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“三個為”推進思想文化理念宣貫工作

2014年03月26日 來源:煙草在線專稿 作者:張春宏、陳祎云
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  煙草在線專稿  引:在煙草企業文化建設具體推進過程中,要牢牢把握“三個為”,即為先導、為抓手、為橋梁這三方面內容,在日常推進和強力實施中間突出抓反復、反復抓,全面抓、抓全面,重點抓、抓重點,形成合力,切實把文化推進和思想政治建設相結合,真正把思想文化宣貫工作提升到一個新的高度。

  培訓學習為先導

  開動一切可用宣傳平臺和媒介,啟用企業一切可用資源,構建思想文化“大培訓”,充分利用專題培訓、機關學習交流會、政工例會、黨員活動日、黨委中心組學習會議等學習平臺,積極開展形勢教育和培訓引導,增強全體員工的危機感、緊迫感,激發工作的積極性、主動性和創造性,不斷豐富具有自身特色實踐內涵,使企業特色思想文化理念被員工認知、認同、認可并共同遵守,成為引領廣大員工自覺行為習慣的導航器、方向盤。

  主要打通三個層次的培訓渠道:

  1.中高層管理人員的思想文化培訓,主要是開展領導在思想文化建設中的帶動、示范作用,以及如何把思想文化建設同企業的生產管理活動、謀求發展相結合的觀念和技能培訓。牢固樹立“只有領導心里有員工,員工心里才能有企業;只有領導為員工服務,員工才能為企業盡力”的管理服務雙加強型思維模式。

  2.基層員工的思想文化培訓,主要是思想文化的基本知識和理念認同,加深對澄煙特色思想文化理念的理解和自覺履行。牢固樹立“企業就是舞臺,我為企業奉獻”的主人翁意識。

  3.新進廠員工的思想文化培訓,上崗前由思想文化主管部門進行澄煙特色思想文化專題培訓,引導新員工接受和認同思想文化理念,并在日常工作中認真踐行。堅定“珍惜青春時光,書寫美好未來”的進取精神和信念。

  同時,還要對相關方和長期勞務派遣單位員工,也要引導其自覺遵守企業思想文化建設相關規定,加強感染、熏陶和影響帶動,提升企業特色思想文化對相關方的影響力和內在認同。原則上就是要進了煙草門,都要主動自覺遵循思想文化方面的規定和辦法,形成一盤棋,盤活可用資源,樹立自身全新形象。

  主題活動為抓手

  總體上感覺,黨建部門的活動參與人數就少,工會和車間組織的活動參與的人數就多,這反映出一個問題就是缺少精心策劃和包裝,無法吸引職工,樣式陳舊,脫離現實需要。

  立足服務發展大局,積極謀劃創新方式,認真探索有效、可行的思想文化主題活動方式和方法,開展豐富多彩的主題文化娛樂活動,讓廣大員工在活動中體驗企業自身特色思想文化內涵(自強不息、自信進取、真誠互助、仁愛友善、公平公正、尊重服務、責任奉獻、以人為本等),感受企業成就自我價值的快樂,不斷提高在企業發展過程中和員工的共建共享,不斷提升員工的幸福指數,喚起參與熱情,產生和激活現實中共同愿景的生產力。主要通過開展幾個方面的主題活動,均以文化打頭,貫穿喜聞樂見的政治思想活動主線,促進全體員工共識共動共建共享。

  宣傳載體為橋梁

  現狀是:三少:宣傳專兼職人員很少,投稿數量少,深度挖掘和先進宣傳、亮點發掘很少;

  三不少:燈下黑的部門還不少,會議培訓報道還不少,傳統陣地還不少。

  通過充分利用現代媒體功能和多元化渠道,擦亮和提升自有宣傳推廣方式和效能,使企業宣傳窗口和宣傳媒介實現一體化、專業化、個性化。

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