煙草在線據吉林煙草工業公司網站報道　　3月17日，吉林煙草工業有限責任公司2016年企業安全文化建設啟動大會在延吉、長春兩地以視頻會議形式召開。公司、延吉長春兩廠、友利公司安委會成員及專（兼）職安全員參加會議，會議由公司安全保衛部部長袁長青主持。

　　會上，總經理助理張德俊宣讀了《吉林煙草工業有限責任公司企業安全文化建設實施方案》。《方案》指出，建立具有公司自身特點的安全文化體系，形成符合企業自身實際的安全理念文化、制度文化、行為文化、物質文化，實現員工自身安全行為由“他律”到“自律”的自我管理過程，打造“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環境，實現人員無違章、設備無帶病運轉、系統無缺陷、管理無漏洞的安全目標，達到人員、設備、環境、管理的本質安全，為企業的持續健康發展打下基礎。

　　《方案》明確了企業安全文化建設的指導思想、工作目標、組織機構、實施步驟、時間安排及工作內容。《方案》要求，一是各級領導要高度重視安全文化建設工作，深刻理解建立企業安全文化的重要意義，主要領導要擔任好安全文化建設的推動者和實踐者，要將企業安全文化納入企業文化建設范疇，要根據《方案》制訂符合本單位實際的安全文化建設推進計劃。二是公司各部門、延吉長春兩廠、友利公司要確定具體負責安全文化建設工作的部門和人員，認真研究制訂安全文化推行計劃，認真謀劃，統籌安排，明確分工，積極推進，為安全工作注入新的生機和活力，確保安全文化建設工作高標準實施。三是要把企業安全文化建設與煙草行業安全生產標準化規范相結合，形成黨、政、工、團齊抓共管，協同推進安全文化建設的和諧局面。積極開展內容豐富、形式多樣的安全生產勞動競賽和技術比武活動，建立具有公司特色的安全文化體系。

　　呂子軍總經理在會上作了重要講話。他指出，建立企業安全文化是適應新形勢下企業安全發展的需要，是保障企業實現“十三五”規劃目標的重要舉措，也是提升企業安全保障能力建設的工作方向。會議全面布置了安全文化建設工作，希望同志們要引起高度重視，筑牢安全思想基礎，樹立安全紅線意識和安全責任意識，按照“管業務、管安全”的原則，各負其責的落實好職責范圍的工作。

　　他強調，一是安全文化建設必須嚴格落實工作責任制。各單位、部門要認真組織傳達學習，要結合自身實際制定安全文化建設工作措施，將相關工作內容和工作職責落實到部門、車間、班組和崗位人員，是誰的職責誰承擔，做好自己家的事，管好自己家的人，看好自己的責任區。安保部門要做好安全文化建設的組織、策劃、實施和監督、檢查、指導工作，各職能部門要積極配合，認真做好相關工作，確保達到預期效果。二是安全文化建設必須以強化現場管理為基礎。要通過安全文化建設，推動生產現場規范化管理，持續提高環境安全管理水平，提高設備設施本質安全性，規范員工的安全操作行為。要對照法規和標準要求，深化安全檢查，保證安全投入，及時整改安全隱患，及時糾正違章作業、違章指揮和違反勞動紀律現象，運用安全文化引領企業安全生產工作，確保讓員工在安全環境、安全管控中作業。三是安全文化建設必須堅持安全管理規范化 。“人”行為的養成，一靠教育，二靠約束，約束就必須有標準、有制度，要通過建立企業安全文化，進一步健全系統性的安全管理制度和有效的管理考核機制，用制度約束部門、車間、班組、崗位人員的安全工作，通過安全文化的引領、宣傳教育培訓等方式，讓員工明白什么是對的、什么是錯的，應該做什么，不應該做什么，使安全管理有章可循、有據可依。四是安全文化建設必須堅持在提高人的素質上下功夫。大多數安全生產事故是因為員工處于僥幸、盲目、習慣性違章操作造成的。因此，安全文化建設要著力在提高思想認識、增強責任意識、保持安全心態上下功夫。領導者和管理者要做好安全表率作用、引領作用，廣大員工要樹立正確的安全價值觀，各部門、車間、班組要多開展安全教育，培養員工良好的安全習慣，促進集體安全素質提高，形成凝心聚力的安全文化氛圍。五是安全文化建設必須堅持開展經常性的安全活動。公司及延吉長春兩廠、友利公司的相關部門要積極參與，齊抓共管，積極發揮職能部門作用，廣泛開展員工認同性活動，激勵性活動。通過張貼安全標語，提合理化建議，舉辦安全論文研討、安全知識競賽，建立安全行為光榮榜、違章人員曝光臺等活動方式，宣傳企業安全文化精神，向員工灌輸和滲透企業安全觀，促進企業安全文化的形成。

　　他要求，企業安全文化建設是一項系統工程，也是一項細致入微、循序漸進的漫長過程，要靠全員參與、共同努力來實現的，希望各級領導、各單位、各部門和全體員工鼎力支持、密切配合，為企業安全文化建設建言獻策，為建立具有吉林煙草工業特色的企業安全文化，全面提升安全管理水平，有效預防各類安全事故的發生而努力工作，為公司順利完成“十三五”規劃目標保駕護航。