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控煙需要有溫度

2019年05月05日 來源:煙草在線 作者:崔寶星
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  煙草在線專稿  控煙,是個沉重的話題,因為控煙往往處于輿論中心。越在這種情形下,越需要控煙,源于控煙能夠讓煙民與非煙民和諧相處,能夠凈化好生存環境,能夠促進美麗中國建設步伐。為此,控煙不僅需要發聲,還要聲音足夠大,以引起整個社會的高度關注。由此可見,控煙需要有溫度,才能擴大控煙范圍,才能在社會上形成共識。

  控煙形成合力,才能達到預期效果,如果僅靠控煙組織是不夠的,還需要各級政府行動起來,把控煙當成大事情來抓好,并抓出實實在在的效果。筆者認為,控煙需要做到以下三點:

  第一、控煙要在社會上掀起全民參與的高潮

  全民參與,才能體現出溫度。控煙,需要在社會上掀起全民參與的高潮,這樣,認知控煙才能變成自覺行動,禁止在公共場所吸煙才會付諸行動。有些人說:“控煙,難以讓全民參與進來,因為控煙沒有強制性。”這種說法是錯誤的,控煙還需要自覺,不需要強制的參與。掀起全民參與的高潮,關鍵在于引導,在于如何激發全民參與的熱情,這是一種智慧,更是一種力量。控煙,在社會上掀起全民參與的高潮,不僅需要內容,更需要力量,這樣,控煙才會出效果。如果控煙僅流于形式,不能掀起全民參與的高潮,即使措施得力,卻難以達到預期效果。

  第二、控煙要形成“抓領導、領導抓”的局面

  領導重視是抓好控煙的關鍵,如果領導不重視,僅靠一般性號召,控煙是抓不好的,也是抓不出效果的。要想控煙有成效,必須形成領導抓的局面,否則,各個單位沒有壓力,就沒有抓的動力,控煙效果會大打折扣。控煙有溫度,就要求“抓領導、領導抓”,形成層層有壓力,推動著控煙工作向前發展。

  第三、控煙與考核領導班子與領導干部相結合

  控煙工作能否抓到位?關鍵看考核,因為考核能帶來壓力,也能帶來動力。考核要分為領導班子考核和領導干部考核,通過考核,督促各個單位抓好控煙工作,督導領導干部抓好控煙工作。對控煙不力的單位,要進行約談,甚至問責,達到警示的目的;對控煙不力的領導干部,在考核上納入到不稱職,直接帶來壓力。控煙與考核相掛鉤,需要國家局在政策層面上有力推進,讓控煙工作得到嚴格落實,以實現美麗中國的建設目標。

  控煙工作有溫度,需要形成上下聯動、共同促進的目的,真正實現控煙工作有較大進步,構建起和諧的環境。

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