近日，甘肅慶陽市煙草專賣局（公司）嚴格從個人述職、民主測評、個別談話、綜合分析研判四方面入手，全面考核新提拔科級干部的現實表現，提高干部選拔任用工作的質量。

嚴把“述職述廉關”。制定考核方案，成立考核小組，召開試用期科級干部述職大會，從思想政治素質、工作業績、組織領導能力、工作作風和廉潔自律等五個方面總結一年來的主要工作，剖析存在問題，接受干部群眾監督。

嚴把“民主測評關”。以試用期科級干部所在單位（部門）全體干部職工為主，本著嚴肅認真、高度負責的態度，嚴格進行民主測評，進行客觀公正、實事求是的評價。

嚴把“考察談話關”。廣泛聽取干部職工對考核對象的整體評價。注重實績考察，通過談話了解、查閱資料、專項調查掌握試用期科級干部實際工作情況，總結成績尋找差距，全面客觀掌握考核對象在試用期間的真實表現，科學分析民主測評情況。

嚴把“綜合分析研判關”。考核組認真將考核對象個人述職、民主測評、個別談話有關情況綜合分析研判形成考核工作報告，對考核對象在試用期間的任職表現進行客觀公正、全面細致的綜合評價。