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浙江麗水市煙草:構建人才雁陣 培育創新沃土

2025年04月30日 來源:人民網-浙江頻道 作者:李茵蘋 鈄李天
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近年來,浙江省麗水市煙草專賣局以“青雁”創新工作室為抓手,構建人才匯聚機制,深度整合創新人才資源,營造創新氛圍,為創新發展筑牢根基。

“青雁”創新工作室成立于2021年5月,現有成員39名。工作室以“傳幫帶”為核心,依據成員的能力與經驗,形成分工協作機制:經驗豐富者受邀擔任指導,中堅力量勇挑項目主力重擔,潛力新人則從助力優化工作起步,通過構建以老帶新、實戰鍛煉的培養體系,持續激發全員創新創造熱情。

在工作室導師指導機制下,青年人才快速成長。麗水煙草配送中心的青創成員蔣俊鑫累計獲省市級榮譽10余項,產出專利3項;縉云縣煙草專賣局的葉振杰借助工作室組織的系統培訓與培養機制,在各類管理類創新活動中充分施展專業優勢,連續2年獲得工作室“成長新星”“年度優秀標兵”稱號。

“青雁”創新工作室成員在討論技術開發。麗水市煙草專賣局供圖

2024年起,麗水煙草大力推進“創新領軍人才倍增計劃”,以“青雁”創新工作室為關鍵陣地,選拔專業導師團隊,構建標準化創新流程。導師王俊杰是浙江煙草QC小組活動專家,帶領遂昌縣局“螞蟻搬家”QC小組,斬獲行業內省級獎項8項;導師吳方軍連續14年打造了一系列課題成果,從選題策劃、研究推進到成果總結,每個環節都遵循標準化流程。

這些創新“領頭雁”們在自身團隊建設機制下,用心帶好創新團隊,通過建立團隊目標設定、過程管理、考核評價等機制,持續提升基層單位創新參與的廣度與專業深度,同時積極投身重點項目指導,助力其他課題組攻關攻堅、取得成果。

王俊杰帶領“螞蟻搬家”QC小組開展活動攻堅。麗水市煙草專賣局供圖

針對創新選題難問題,“青雁”創新工作室探索全新項目選題機制——以條線為單位,聯合大師工作室,通過“崗位具象化—問題可視化—對策實戰化”思路,直擊工作場景的卡點病灶,找準項目攻堅方向,并整合數字化團隊運營組織力量,對項目、人才、技術等資源進行統籌管理,共同助力成果提質。同時,建立常態化、針對性“送課下基層”活動機制,目前已開展送課12次,打造“啟航”“續航”“領航”創新課程體系,覆蓋創新規則解讀、圖表工具應用、QC程序與方法、創新實操技巧等內容。

為拓寬成長平臺,工作室創新“見習評委”“見習講師”等見習系列模擬訓練機制,推進市縣兩級創新工作室的協同聯動。通過設定見習目標、過程監督與評價反饋等環節,致力于為青創成員搭建更為多元的創新能力成長平臺。

截至目前,工作室已培養10名核心骨干成員,37人參與市級以上項目攻堅,獲得行業省級以上成果獎勵23項,取得專利19項,在行業省級及以上層面發表獲獎論文11篇。

“青雁”創新工作室相關負責人表示,未來,工作室將持續深化“創新提質”攻堅行動,建立全鏈條提升機制,力爭讓“青雁”們在創新活動中砥礪奮進、展翅翱翔。

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