技能人才是生產制造型企業實現高質量發展的核心要素。近日，江蘇中煙工業有限責任公司7名來自卷煙生產、原料保障一線的技能人才通過煙草行業技能等級認定，取得了技師資格。7人平均年齡35歲，最小的31歲。江蘇中煙高技能人才隊伍年輕化、梯次化建設邁出堅實步伐。

近年來，江蘇中煙樹牢“人才是第一資源”理念，聚焦加快推進企業現代化建設、推動高質量發展戰略任務，緊扣一線員工提高技藝水平、提升技能等級、展現價值能力的迫切需求，從技能人才“選育管評用”全鏈條發力、一體貫通推進，引導青年員工走技能成才、技能強企、技能報國之路。

（江蘇中煙第五屆煙葉評級職業技能競賽）

在人才培育方面，江蘇中煙大力推行終身職業技能培訓制度和技能提升行動，常態開展職業技能培訓和技能評價，廣泛運用“互聯網+”等現代信息技術和“請進來”“送出去”等培訓方式，實現技能人才培育“有陣地、有平臺、有項目”，形成線上線下整體聯動格局。

在人才評價方面，江蘇中煙定期組織優秀技能人才開展技能評價認定和職業技能競賽以及群眾性創新活動，大力推行江蘇省生產環節技師實操模塊等級認定，配套完善各項激勵舉措，不斷激發一線青年員工立足工作崗位、實現技能成才的內生動力，逐漸形成了以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價使用體系。

（2022年南京卷煙廠實操鑒定現場）

此外，江蘇中煙大力弘揚培育工匠精神、勞模精神，注重發揮大師工作室、勞模工作室在技術創新、技能推廣、技藝傳承等方面的重要作用，不斷加大技能大師工作室、勞模工作室、職工創新工作室的建設力度，持續增加資金、人員、設施等方面的投入。目前，公司系統在生產制造、原料保障等多個領域、多家單位，逐漸建設形成了若干具有一定影響力和創新力的技能大師工作室和勞模創新工作室，高技能帶頭人在技能人才孵化、重大技術革新和技術難題攻關中的引領支撐作用不斷凸顯，高技能人才在企業高質量發展中的地位和作用得到持續鞏固加強。

（2023年南通煙濾嘴公司實操鑒定現場）

江蘇中煙相關負責人表示，下一步，江蘇中煙將深入貫徹落實行業干部人才工作會議決策部署，突出培養培訓效果，深入開展各類職業技能評價和職業技能競賽，不斷提高技能評價工作質效，為技能人才成長成才開辟綠色通道、搭建發展平臺，努力打造一支總量充足、結構合理、門類齊全、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍，為企業現代化建設和高質量發展提供堅強有力的人才支撐。