今年以來，河南中煙洛陽卷煙廠探索實(shí)施青工素質(zhì)技能提升“231”培養(yǎng)模式，確立青工成長、成才、成匠培養(yǎng)目標(biāo)，多措并舉激勵員工主動發(fā)力、復(fù)合成長。

實(shí)施“內(nèi)外雙向”培訓(xùn)。發(fā)揮各級員工技能專長，開展傳幫帶、小講堂、云課堂、單點(diǎn)課等基礎(chǔ)理論及實(shí)操技能內(nèi)部培訓(xùn)，打牢技術(shù)技能基本功。借助校企合作、名企助學(xué)，搭建“走出去+請進(jìn)來”合作平臺，開展技術(shù)研討、數(shù)字論壇、智能運(yùn)維等活動，培養(yǎng)和增強(qiáng)員工創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力。

建立“三項培養(yǎng)”機(jī)制。制定“分層練兵”規(guī)劃，實(shí)施“遞進(jìn)提升”工程，開展技術(shù)比武、競賽比拼、能力比試等活動，形成素質(zhì)能力、技能等級、技術(shù)職稱等素養(yǎng)提升長效機(jī)制。分析定位個性短板、進(jìn)位清單、成長矩陣，開展輪崗交流實(shí)踐、單項技藝提升、專項技能應(yīng)用、比武練兵競賽，逐項達(dá)標(biāo)升級，形成個人成長動態(tài)培養(yǎng)機(jī)制。鼓勵匠青聯(lián)動、機(jī)電融合、跨廠聯(lián)盟，實(shí)施專家診斷、專項交流、專題攻關(guān)，形成創(chuàng)新攻關(guān)聯(lián)創(chuàng)機(jī)制。

搭建“一體化激勵”體系。調(diào)研職工所思所想所需，通過制定工匠培養(yǎng)選樹計劃、技能技藝提升獎勵機(jī)制、人才賦能優(yōu)享辦法、創(chuàng)新創(chuàng)效課題摘牌制度、個人積分榜首打賞競賽方案等，多維度激勵青年員工成長成才。