為加強技能人才隊伍建設，近年來，山東中煙濟南卷煙廠卷包車間持續加強技能人才培養，把技能人才建設作為助推企業高質量發展的重要支撐和基礎保障。打造“卷包車間技術學院”，激發職工技能學習熱情；完善技能人才選拔機制，充分發掘高素質技能人才，助力夢想起航；持續深入推進“名師帶高徒-工匠育成學苑”，創新開展“以調代練、以修促練”技能人才培養模式，技能人才培養進入快速路。

專項提升，立足崗位發展

“我報名的是車間技術學院的電氣班?！?/p>

“我是質檢班的學員?！?/p>

“機電一體化是未來趨勢，我是機械專業研究生，這次包裝班和電氣班我都報名了?！?/p>

當筆者問及“卷包車間技術學院”的報名情況時，青年員工們紛紛回答道。

“卷包車間技術學院”建設工作于2023年2月正式啟動，一經開辦便迎來報名熱潮，短時間內就有106名職工報名參與學習，有效完善卷包車間技能人才隊伍結構，加快人才隊伍向知識化、年輕化、專業化方向發展。

卷包車間開辦的“技術學院”，分專業、分模塊、分場景、分必修選修進行課程設計，多方式、多途徑、多靶點提升學員技能水平，成為助推車間職工技能提升的“強大引擎”，為企業高質量發展提供可靠的技能人才儲備。

“平臺建起來了，年輕人參與專業技能學習的積極性越來越高，立足崗位成才的氛圍也是越來越濃！”卷包車間主任、黨總支書記郭紅廣說起“卷包車間技術學院”的建設工作時，嘴角微微上揚。

深化培訓，精進業務技能

“把課堂搬到現場，理論和實踐結合起來，針對車間的生產需求培養人，從設備原理出發，從基礎學起，在實踐中練就真本領，技能水平一定能快速提升！”談到技能人才培養工作，卷包車間副主任馬萬強的眼神非常堅定。

濟南卷煙廠卷包車間為加快技能人才成長，開展工藝質量基礎知識和質量體系、電氣維修知識、保養輔助等10個內部培訓，組織員工參加高級技師進修班、機械修理工職業技能等級（二級）認定等7個外部培訓，為技能人才成長持續助力。

創新開展“以調代練、以修促練”人才培養模式，“節奏前移”，選拔人才參與設備調試、設備維修、標準化設備維保等工作，助力職工技能快速提升。

“剛開始跨機型來到PROTOS70卷煙機維修隊伍時，操作工都不敢讓我修車，認為我技能水平不到位，會越幫越忙，我這心里確實也挺難受……”談起過往的經歷，卷包車間操作工鄒英奇的話語中還帶有幾分沮喪。

2021年德國虹霓公司聯合卷包車間開展PROTOS70卷煙設備維保標準化項目，他作為青年骨干也參與其中。“設備原理類似，自身也積累了一定的維修經驗，那時候根本想不到有這么復雜”，鄒英奇告訴記者：“伴隨著項目推進，從喂絲機到卸盤機，一扳子一扳子的逐一調整，我的維修技能就這樣在不知不覺中得到了提升。”

“原來是誰都不找他修車，現在都點名找他，把他從‘板凳隊員’變成‘首發選手’，我們只用了3個月！”馬萬強笑著說。

在卷包車間，像鄒英奇一樣，在多種培養模式下獲得快速成長的技能人才比比皆是。培訓模式的豐富和創新，多機型技能人才的快速成長，支撐起了卷包車間的生產任務和設備升級換代的重任。

完善制度，優化梯隊建設

“干維修那可是我的夢想！真的是天天想，現在有這種機會那別提多高興了！”卷包車間操作工苑成全進入濟南卷煙廠已17個年頭，2023年1月份，憑借出色的個人綜合素質，被選拔進入維修梯隊學習維修技能，短短三個月，已經可以獨立完成FOCKE350包裝機組的維修任務。

為充分挖掘技能人才，充實技能人才隊伍，卷包車間通過黨支部推薦、業績考核、民主測評相結合的方式開展技能人才選拔工作，堅持“德才兼備、以德為先、人崗相適、注重實績、優中選優”的選人用人原則，全力打造“政治過硬、業績過硬、作風過硬”的技能人才隊伍，吹響了卷包車間高素質技能人才隊伍建設的號角。

“我這都40多歲了，學歷又不占優勢，竟然還能跟高學歷的年輕人一樣有機會進入維修梯隊”，當被問及進入維修梯隊的感受時，苑成全顯然有些許的激動。

“全哥啊，你問誰誰也能豎大拇指！”“小苑可是出了名的多面手，一個人就能頂起一條線?！薄叭鐭嵝哪c，前后機臺經常找他幫忙?！痹跈C臺采訪時，聽到的全都是對苑成全的贊賞。

“苑成全業務水平過硬，卷煙包裝都會干，疫情期間沖鋒在前，是值得大家學習的榜樣！”提起苑成全，郭紅廣忍不住夸贊。

現階段，卷包車間充實27人進入技能人才梯隊，106人報名卷包車間技術學院，技能人才隊伍不斷壯大，設備效率得到大幅提升，創新工作取得卓越成效。

伴隨著人才培養模式完善和創新，“山東省五一勞動獎章”“齊魯工匠”“首席技師”“濟南工匠”這些成就，像“雨后春筍”般在卷包車間的技能人才隊伍中不斷涌現，卷包車間技能人才的梯次化、年輕化、專業化、復合化也取得顯著成效，高素質技能人才隊伍成為助推山東中煙高質量發展的可靠保障和強勁動力。