近期，江西中煙工業有限責任公司廣豐卷煙廠卷包車間通過積極制訂培養方案、細化學習計劃、典型案例教學、搭建交流平臺，將工藝課作為員工的公共課，多舉措助力員工技能水平提升，持續加強工藝質量人才隊伍培養工作。

制訂培養方案，精準賦能成長。車間制訂了《卷包車間工藝質量人才隊伍培養實施方案》，并配套機制建設、過程督促、結果考核等，精準助力車間員工技能技術穩步提升。同時，積極組織工藝質量員工參加2023年職業技能鑒定考試，車間5名工藝質檢人員順利取得煙草物理檢驗高級工證書。

細化學習計劃，務求培訓實效。車間堅持“按需施教、務求實效”原則，深入查找員工意識、素質、能力等方面的短板和不足，準確掌握和了解員工的培訓需求點，科學編排“菜單式”培訓計劃，并分層次、分類別開展工藝、設備知識培訓，充分激發員工學習熱情，不斷提升培訓實效。

典型案例教學，強化質量意識。車間積極開展“案例式”學習，及時收集生產中發現的典型質量問題，并召集操作、設備、工藝質量人員進行多角度案例分析，并提出對應問題解決及預防措施。員工在案例式培訓過程中既受教又施教，在思維碰撞中實現教學相長的效果，也進一步強化員工質量責任意識和風險防控意識。

搭建交流平臺，促進技能提升。車間搭建“線上＋線下”交流平臺，線上通過微信交流群及時反饋問題并協調解決問題，線下定期開展在線產品質量控制經驗交流會，共同分享各自在日常工作中的技巧和疑點，從總結中積累經驗，從分析中尋找方法，從交流中揚長避短。通過“研討式”學習，進一步促進車間員工對產品質量控制的綜合預判和分析能力的提升，著力打造復合型工藝質量隊伍。