在云南煙葉復烤有限責任公司保山復烤廠，有這樣一個班組，他們人數雖只有8人，卻承擔著復烤廠煙葉樣品對樣挑選、人機結合線建設與管理的重任。近年來，該班組全體人員愛崗敬業、爭先創優，用行動踐行著公司“艱苦奮斗、勇攀高峰”的企業文化理念。

　　這個班組就是倉儲分選車間的煙葉分選班。今年，該班組被授予全國工人先鋒號。

　　“客戶的需求就是我們的追求”

　　倉儲分選車間的煙葉分選工作是連接工商企業的一個的重要環節。

　　“一方面，我們要熟練掌握煙葉分級技能，不斷提升分選工煙葉普選、精選水平，做好近千名分選工進行煙葉分選的組織監督工作；另一方面，要對接工業企業客戶，根據他們制作的樣品進行對樣挑選，最大限度滿足他們的需求。”煙葉分選班班長朱兵芬介紹說。

　　煙葉分選班成立之初，大部分員工都沒接觸過煙葉分揀工作。

　　煙葉分選班成員趙雨薇告訴記者，盡管缺乏管理經驗，沒有技術儲備，但大家斗志昂揚，下定決心要把工作做好。

　　工作不熟悉，就從自身“充電”抓起。班上沒時間，就利用休息時間抓緊學習。

　　“下班后，我們幾個人常常聚在一起，泡圖書館、查閱資料，積極學習煙葉分級技能知識，遇到不懂的問題就向煙葉生產技術部門的同事請教。”趙雨薇說，經過近一年的磨煉，大家雖然瘦了、黑了，但更自信了。

　　為什么這么拼命？

　　“客戶的需求就是我們的追求。”朱兵芬笑著說道。

　　為進一步提升服務水平，2019年，保山復烤廠決定將“地攤式分選”模式改為“上桌分選”，并將這一重任交給了煙葉分選班。

　　接到任務后，煙葉分選班沒有直接進行簡單改進，而是邀請工業企業代表一起討論“上桌分選”的方式方法，并針對原來“分選現場混亂、管理難度大、勞力成本高”等問題進行了深入剖析，力求在新模式的構建上精益求精。

　　選葉桌怎么擺放才能有利于原煙投料，同時又能利用到最好的光源？分選小區怎樣規劃？每個分選小區的人員如何配置？帶著這些問題，煙葉分選班反復摸索，克服了一個又一個困難。

　　“比如，原來原煙解包投料在塑料托盤上，但因塑料托盤承重不佳，裝盤的煙包容易倒塌，后來我們換成鐵托盤解包投料，順利解決了承重與倒塌問題。”趙雨薇說，經過不懈努力，煙葉“上桌分選”最終得以實現，并得到了工業企業的廣泛認可。

　　正因為有這樣的工作態度和責任心，煙葉分選班為生產贏得了寶貴時間，減少了企業損失，提高了煙葉利用率。2020烤季，他們累計精片選煙葉23.98萬擔，片選煙葉37.1萬擔；煙葉分選損耗為0.42%，同比下降0.03個百分點，分選整理合格率100%，處于行業領先水平。

　　“企業成就了我們，我們更應該回報企業”

　　一顆種子長成參天大樹，離不開沃土。在朱兵芬看來，煙葉分選班之所以能夠取得今天的成績，離不開云南煙葉復烤公司的“滋養”。

　　近年來，云南煙葉復烤公司持續加強人才隊伍建設，一以貫之營造積極向上、奮斗改變人生的企業氛圍，在工作中切實推進現代化產業工人隊伍建設工作，著力打造現代化復烤產業工人，強調人人都是“推車人”、個個都是“操作員”，激勵每一名員工干在實處、走在前列。

　　據朱兵芬介紹，云南煙葉復烤公司每年都會組織煙葉技能知識競賽和煙葉分級技能競賽，以此提升員工的煙葉分級理論知識水平和煙葉分級技能。保山復烤廠則會對煙葉分選工做系統全面的崗前培訓。

　　除了積極參與相關培訓，煙葉分選班還將云南煙葉復烤公司“傳幫帶”的優良傳統持續發揚。

　　今年25歲的金蓉，是煙葉分選班最年輕的成員。金蓉告訴記者，她的快速成長，是班組其他成員對她悉心指導的結果。金蓉說：“剛到班組時，班長就帶著我熟悉分選環節的每一個作業流程，學習分選現場管理技能。等我熟悉基本流程后，班組成員又帶著我到分選現場識別煙葉的部位、組別等，手把手教我通過眼觀、手摸、鼻聞等方式辨別煙葉成熟度、油分、顏色等?！?/p>

　　在這樣的氛圍下，煙葉分選班成績斐然：班組先后獲得全國“安康杯”競賽活動優勝班組和云南省工人先鋒號等榮譽稱號?！捌髽I成就了我們，我們更應該回報企業?！苯鹑貓远ǖ卣f。

　　奮斗者進，攀登者強?！斑~入新發展階段，云南煙葉復烤公司將凝心聚力為配方制葉，加快現代化產業工人隊伍建設，為行業高質量發展貢獻力量?！痹颇蠠熑~復烤公司黨委書記、總經理廖世勇說道。