近幾年，煙草物流技術技能人才隊伍建設不斷取得新突破：開展煙草物流師二級（技師）崗位鑒定，進一步暢通技能人才成長渠道；煙草物流師納入國家職業分類大典，實現從行業崗位向國家職業的資格認證轉變；首屆煙草物流崗位技能競賽成功舉辦，來自行業省級單位的150名選手同臺競技……在行業物流戰線，技術技能人才交流展示的舞臺更加寬廣，人才自主培養使用的氛圍更加濃厚，煙草物流隊伍更加富有生機活力。

人才蔚起，事業方興。技術技能人才培育是煙草物流隊伍建設的重要內容。行業現代物流建設涉及管理、經濟、工程、信息、機械、電氣等眾多專業領域，發展中遇到的新情況、新問題層出不窮，需要大量具有專業背景和技術技能的人才來解決。近年來，隨著行業現代物流建設向縱深發展，煙草物流隊伍結構不斷優化，整體素質有所提高，但專業人才缺乏、隊伍發展不穩定、人才儲備不足等問題依然存在。因此，加快高素質技術技能人才隊伍建設，對提高煙草物流服務保障能力，推動煙草物流高質量發展和現代化建設具有重要意義。

煙草物流點多、線長、面廣，涵蓋倉儲、分揀、運輸、配送等多個領域，需要從實際需求出發，針對性做好技術技能人才的引進培養工作。頂層設計上，統籌兼顧年齡、學歷、專業等，科學制定人才發展規劃，并根據業務發展需要不斷調整優化。與此同時，要盤活現有人才資源，從崗位實際需求出發，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，不斷加強教育培訓工作。此前上線的物流網絡學院，培訓內容、師資力量更加系統完備，深受員工歡迎。要用好這一平臺，切實提高培訓的針對性、實效性和便利性，讓教育培訓更好地為員工成長成才服務。

培養高素質技術技能人才，既要瞄準需求，更要找到載體。比如，一些單位堅持以賽代訓、以賽促訓，積極舉辦各類物流競賽，有效促進了緊缺技能人才培養；再如，一些單位以優秀班組創建為主題，大力推動基層創優活動，促進人員素質整體提升；又如，依托物流創新工作室，一些單位積極參與科技創新項目申報和專題專項創新研究，在實踐中鍛煉隊伍、培養人才、提升能力。立足業務特點和發展需求，煙草物流企業搭平臺、創機制、強抓手、建載體，高素質技術技能人才競相涌現。

人才評價是人才發展的“指揮棒”。用好這一“指揮棒”，有利于引導更多物流從業人員學習技能、使用技能、提升技能。近年來，各單位在行業統一部署下，逐步搭建起覆蓋一線作業、業務管理和決策管理的物流崗位技能鑒定體系，在打通員工成長通道的同時，不斷完善物流崗位資格選聘機制，充分調動了物流員工工作積極性、主動性、創造性。實踐證明，建立以職業生涯為導向的人才發展管理體系，運用激勵機制和配套措施，健全技能人才評價機制，能夠不斷壯大人才隊伍，使高技能人才隊伍建設與物流改革發展的要求更加匹配。

物流改革發展，人才隊伍是關鍵。6萬余名煙草物流人是行業物流建設最關鍵、最有活力、最具價值的因素，也是決定煙草物流發展和競爭實力最核心、最重要、最具能動性的力量。健全高素質技術技能人才培養、使用、評價、激勵機制，實現關鍵業務和技術崗位的自主掌控，必能為物流高質量發展和現代化建設提供更加有力的智力支持和人才支撐。