煙草在線專稿　　近年來，煙草企業的整體執行力有了顯著提升，特別是給國家稅收的貢獻很大，但較企業的發展要求仍有一定的差距，企業的發展仍有潛力可挖。主要原因在于工作標準不高，以及工作中存在的“好人思想”和“借口文化”。“好人思想”帶壞風氣，貽誤工作；“借口文化”推諉扯皮，滋生惰性。煙草企業從現在起，要勠力同心，徹底摒棄“好人思想”和“借口文化”，以崇尚務實創新的工作作風，促進企業健康持續發展。

　　“借口文化”始于負面心態。每一個借口的背后都是各種各樣的負面心態。主要是惰性、消極、畏難、不負責任，喜歡找理由，工作作風拖沓，得過且過，茍安推搪，推卸責任。所有借口都是不講責任，沒有責任心，可以說，責任心就是借口的天敵。煙草企業職工要負責任，對存在的問題要分析，提出改進工作的方法，努力提高工作效率和工作質量，為提高產品質量和服務質量而努力，建立先進的現代管理體系，完成各項新工作、新任務。

　　“借口文化”危害嚴重。出現問題，找各種借口解脫，一大筐子話，惟獨沒有一句把責任放在自己身上，這就是俗話說的“歪理十八條”。問題有大有小，但是借口一旦出現，只會使人習慣拖延，習慣推卸責任，習慣轉嫁過失，習慣他人利益受損，這說明了借口作為一種敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，使自己以為，干不好純屬正常，時時處處寬容自己，寬容到最后，自己變得懶惰，自私，一事無成。長期以往，“借口文化”形成了對管理、對工作的嚴重危害，更意味著預期的工作目標將難以實現。

　　徹底摒棄“借口文化”。借口的出現，實質在于企業執行力出現了問題。因此，要使“借口文化”在煙草企業日常管理行為中銷聲匿跡，就必須從煙草企業執行力建設方面入手。當前，在宏觀經濟增速趨緩、卷煙市場競爭激烈、多重矛盾相互交織的內外部形勢下，煙草企業要堅定信心，振奮精神，凝聚正能量，經受嚴峻考驗，贏得市場發展。市場向來殘忍，決定生死的“達摩克利斯之劍”冰冷高懸，在推進精益管理、深化管理增效、提升制造水平、強化基礎管理、夯實市場營銷、激發隊伍活力、推動協調發展、完善專賣管理等方面艱巨而繁雜的工作中，我們要貫徹“五大發展理念”，堅決摒棄“借口文化”。要以嚴細實精神和作風，扎實工作，狠抓落實，踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，強化執行力，再創新輝煌。