在民族復(fù)興偉業(yè)的新征程上，青年強(qiáng)，則國(guó)家強(qiáng)。黨的二十大報(bào)告指出，“當(dāng)代中國(guó)青年生逢其時(shí)，施展才干的舞臺(tái)無(wú)比廣闊，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前景無(wú)比光明”。

對(duì)標(biāo)前輩，每位煙草青年都是“后浪”。依托行業(yè)不斷完善的選人用人機(jī)制和各單位不斷創(chuàng)新的人才培養(yǎng)方式方法，“后浪”們腳踏實(shí)地、敢想敢為、盡展其才，讓青春在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的火熱實(shí)踐中綻放出朵朵絢麗之花。今天，就讓我們一起到各單位，去看看他們?nèi)绾渭P(yáng)“后浪”們的青春力量~

山東壽光煙草：“青藍(lán)計(jì)劃”落地記

“在卷煙真假鑒別中，我們可以采用‘看、摸、查、剝、嗅、品’六步工作法，不僅能節(jié)省時(shí)間，還能提高準(zhǔn)確性……”

日前，在山東省壽光市煙草專賣局（營(yíng)銷部）第一基層服務(wù)站的卷煙鑒別室里，專賣稽查員李磊正認(rèn)真地給他的徒弟張煥春講解卷煙鑒別技巧。

就在幾年前，李磊還是卷煙鑒別方面的“小白”，如今已成為小有名氣的鑒別能手，并被濰坊市煙草專賣局（公司）評(píng)選為卷煙質(zhì)檢內(nèi)訓(xùn)師。自今年年初開(kāi)始，他以師傅的身份帶起了徒弟，將自己的經(jīng)驗(yàn)無(wú)私傳授給年輕同事。

談及自己這幾年的快速成長(zhǎng)，李磊認(rèn)為最重要的還是得益于濰坊市煙草專賣局（公司）開(kāi)展的“傳幫帶”活動(dòng)。2018年，為解決后備人才隊(duì)伍短缺的問(wèn)題，濰坊市煙草專賣局（公司）在全市系統(tǒng)積極開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)，多維度促進(jìn)員工成長(zhǎng)。

濰坊市局（公司）在全市系統(tǒng)積極開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)。

2021年，濰坊市煙草專賣局（公司）開(kāi)始創(chuàng)新實(shí)施人才培養(yǎng)“青藍(lán)計(jì)劃”，通過(guò)創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)方法、搭建成長(zhǎng)通道、健全管理機(jī)制，將“傳幫帶”活動(dòng)向縱深推進(jìn)。各單位對(duì)青年人才培養(yǎng)的重視程度更高，全市系統(tǒng)人才考核管理機(jī)制逐步健全，有力保障了人才培養(yǎng)工作的深入開(kāi)展。

不僅是壽光市煙草專賣局（營(yíng)銷部），其他單位也紛紛交出自己的“特色答卷”：青州市煙草專賣局（分公司）面向青年員工開(kāi)設(shè)“閱微講堂”，加快青年人才培養(yǎng)；昌樂(lè)縣煙草專賣局（分公司）搭建“工匠交流論壇”“新青年理論學(xué)習(xí)講堂”“十佳青年評(píng)選”3個(gè)平臺(tái)，充分發(fā)揮青年人才榜樣力量；坊子區(qū)煙草專賣局（營(yíng)銷部）大力實(shí)施“領(lǐng)路人”培養(yǎng)模式，組建“坊華”創(chuàng)益團(tuán)隊(duì)，建立重點(diǎn)任務(wù)“派單搶單”機(jī)制，激勵(lì)青年員工不斷提升自身價(jià)值……

壽光市局（營(yíng)銷部）舉辦青年員工讀書沙龍。

通過(guò)近幾年的不懈努力，全市系統(tǒng)青年員工隊(duì)伍發(fā)生了可喜變化，越來(lái)越多的青年員工報(bào)名參加職稱評(píng)審或職業(yè)技能鑒定，更加注重個(gè)人素質(zhì)提升，由此帶動(dòng)了人才隊(duì)伍建設(shè)整體水平的提升。目前，全市系統(tǒng)高級(jí)工以上技能人員占比由51%提高到57%，具備專業(yè)技術(shù)資格人員952人，高技能人才隊(duì)伍漸成規(guī)模。與此同時(shí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、“濰煙工匠”、內(nèi)訓(xùn)師等各類人才考核工作實(shí)現(xiàn)了日常化、常態(tài)化，“重選拔、輕使用”的問(wèn)題得到根本扭轉(zhuǎn)，人才成長(zhǎng)氛圍更加濃厚。

多人榮獲“全國(guó)煙草行業(yè)技術(shù)能手”和“山東省煙草技術(shù)能手”稱號(hào)，1人榮獲“煙草行業(yè)青年技術(shù)能手”稱號(hào)……在近年來(lái)行業(yè)和省煙草專賣局（公司）組織的技能競(jìng)賽中，濰坊市煙草專賣局（公司）的青年員工頻頻出彩。

師傅向徒弟傳授煙葉分級(jí)技能。

“前些年還擔(dān)心煙葉評(píng)級(jí)隊(duì)伍找不出優(yōu)秀的接班人，現(xiàn)在看到徒弟們逐漸能獨(dú)當(dāng)一面，我感到特別欣慰。”對(duì)于這一變化，濰坊市煙草專賣局（公司）煙葉經(jīng)營(yíng)科農(nóng)藝師杜兆生有著切身體會(huì)。

薪火相傳，生生不息。“青藍(lán)”交替間傳承的，不僅是經(jīng)驗(yàn)技能，還有不滅的精神火種。濰坊市煙草專賣局（公司）人事科科長(zhǎng)王國(guó)亭說(shuō)：“實(shí)施‘青藍(lán)計(jì)劃’不僅提升了青年員工的業(yè)務(wù)能力，還使老一輩煙草人務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先、奉獻(xiàn)堅(jiān)韌的精神得到了傳承，越來(lái)越多的年輕人逐漸成為所在領(lǐng)域的頂梁柱，企業(yè)在人才選用方面也不再‘捉襟見(jiàn)肘’。”

如今，在一些“急難險(xiǎn)重”任務(wù)中，濰坊市煙草專賣局（公司）有不少工作由青年員工挑大梁。“這不僅是市煙草專賣局（公司）黨委對(duì)青年員工的鍛煉，更是對(duì)青年員工的信任和認(rèn)可，最終成果也充分體現(xiàn)了全市系統(tǒng)近年來(lái)青年人才培養(yǎng)的階段性成效。”濰坊市煙草專賣局（公司）黨委委員、副局長(zhǎng)劉培軍表示。

臨朐縣煙草專賣局（分公司）煙技員張訓(xùn)霞（左）向新員工姜武玲講解育苗管理知識(shí)。

“青藍(lán)計(jì)劃”終將實(shí)現(xiàn)，而青年人才培養(yǎng)永遠(yuǎn)在路上。9月7日，全市系統(tǒng)的青年員工收到了濰坊市煙草專賣局（公司）《關(guān)于推進(jìn)青年工作委員會(huì)建設(shè)的通知》《機(jī)關(guān)青年理論學(xué)習(xí)提升工作方案》兩項(xiàng)任務(wù)清單，青年員工的學(xué)習(xí)和組織工作已被提上重要日程。

戰(zhàn)馬不歇，青年人才隊(duì)伍建設(shè)的沖鋒號(hào)在全市系統(tǒng)再次吹響……

（山東濰坊市局 謝振宇 山東壽光市局 張津瑞/文 濰坊市局供圖）

圖為活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。李軻攝

湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司常德卷煙廠卷包車間團(tuán)總支日前在常德市新華書店組織開(kāi)展了以“卷包圓桌派——我們?yōu)槭裁催x擇寫作”為主題的寫作交流活動(dòng)，18名青年員工代表參與活動(dòng)。現(xiàn)場(chǎng)，寫作專職人員分享了自己的寫作經(jīng)歷，交流了寫作經(jīng)驗(yàn)，并圍繞日常寫作中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)與青年員工進(jìn)行深入探討，兩位特邀嘉賓對(duì)青年員工的作品進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，不僅提高了參訓(xùn)人員的寫作水平，更對(duì)青年員工的思維和認(rèn)知能力起到了引導(dǎo)作用。

浙江蘭溪煙草：扛起屬于青春的擔(dān)當(dāng)

“最近大家都在準(zhǔn)備建模課題，很多小伙伴來(lái)問(wèn)我如何快速運(yùn)算大量數(shù)據(jù)，今天想給大家分享一個(gè)實(shí)用的工具……”近日，一堂軟件應(yīng)用課在浙江省蘭溪市煙草專賣局（分公司）黨員活動(dòng)室展開(kāi)。主講人王大鵬是一名“85后”，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、算法搭建。臺(tái)上的他在講到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，自信滿滿，盡顯青春風(fēng)采。

青年員工成長(zhǎng)成才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。今年以來(lái)，蘭溪市煙草專賣局（分公司）積極探索青年員工成長(zhǎng)成才的新方式和新途徑，不斷激發(fā)青年活力，為助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

“剛?cè)肼毜臅r(shí)候，面對(duì)完全陌生的案卷制作、案件查辦、數(shù)據(jù)分析等工作我非常迷茫，摸不著門道，多虧了呂師傅手把手教我，因此我可以很快地上手工作。”正在利用內(nèi)管系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)的蘭溪市煙草專賣局（分公司）青年員工鄭欣雅說(shuō)道。

青年員工向?qū)熣?qǐng)教真假煙鑒別技巧。

新進(jìn)員工快速轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)入工作狀態(tài)，得益“老帶新”“傳幫帶”等導(dǎo)師團(tuán)的幫助。在新進(jìn)員工入職后，蘭溪市煙草專賣局（分公司）為他們配備了導(dǎo)師，及時(shí)幫助答疑解惑，悉心指導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù)工作、掌握業(yè)務(wù)技能。

圍繞中心工作、立足發(fā)展需要，蘭溪市煙草專賣局（分公司）不斷完善培養(yǎng)機(jī)制，助力青年員工穩(wěn)步前進(jìn)。針對(duì)不同專業(yè)、不同崗位、不同興趣，蘭溪市局（分公司）開(kāi)設(shè)信息宣傳、數(shù)據(jù)理論與應(yīng)用等多種專題課程，通過(guò)專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式，幫助青年員工掌握理論知識(shí)，著力提高技能水平。同時(shí)結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，蘭溪市煙草專賣局（分公司）常態(tài)化開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，組織青年員工學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識(shí)，強(qiáng)化青年員工對(duì)行業(yè)前沿知識(shí)的理解和掌握，為他們打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

今年，王大鵬榮獲全省系統(tǒng)數(shù)字新青年和先鋒能手榮譽(yù)稱號(hào)。如何通過(guò)一個(gè)人輻射身邊人，帶好一批人？蘭溪市煙草專賣局（分公司）組建了王大鵬數(shù)創(chuàng)工作室。

青年員工王大鵬正在發(fā)布課題。

骨干領(lǐng)銜、青年員工參與，吸收具有數(shù)據(jù)建模、文案策劃、多媒體制作、演講發(fā)布等特長(zhǎng)的青年人才，共同參與跨條線、跨層級(jí)、跨地區(qū)的創(chuàng)新攻堅(jiān)，進(jìn)一步增強(qiáng)青年崗位專業(yè)力，展現(xiàn)青春風(fēng)采……蘭溪市煙草專賣局（分公司）聚焦主責(zé)主業(yè)，在專賣執(zhí)法、案件偵辦、服務(wù)客戶、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)等方面全力發(fā)揮青年員工作用，推動(dòng)青年進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練、做到學(xué)以致用，進(jìn)一步激發(fā)活力動(dòng)力；聚力攻堅(jiān)克難，堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)+課題+應(yīng)用”原則，實(shí)施“領(lǐng)題攻關(guān)”，推動(dòng)青年員工在建模比賽、項(xiàng)目攻關(guān)、QC課題等創(chuàng)新實(shí)踐接受鍛煉、增長(zhǎng)才干，不斷提高綜合素質(zhì)和解決問(wèn)題能力，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)作為。

與此同時(shí)，蘭溪市煙草專賣局（分公司）積極融入鄉(xiāng)村振興大局，開(kāi)展系列香溢助農(nóng)活動(dòng)，組織青年志愿者深入田間地頭助農(nóng)采摘、促進(jìn)豐收；開(kāi)展助農(nóng)直播，把直播間搬到田間地頭，助農(nóng)幫到心頭，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。

青年員工陳歡（左）在進(jìn)行助農(nóng)直播。

為了更好面對(duì)直播這一新興領(lǐng)域，蘭溪市煙草專賣局（分公司）青年志愿者做足了準(zhǔn)備，前往融媒體中心向有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的主播學(xué)習(xí)直播經(jīng)驗(yàn)，了解直播要點(diǎn)。

今年，蘭溪市穆塢村枇杷滯銷，得知此消息后，蘭溪市煙草專賣局（分公司）主動(dòng)對(duì)接相關(guān)部門，青年員工陳歡與穆塢村工作人員共同開(kāi)展直播助力穆塢枇杷銷售。直播當(dāng)日，共銷售273盒枇杷，銷售額高達(dá)2.8萬(wàn)余元，為助農(nóng)增收貢獻(xiàn)了一份青春力量。

（浙江蘭溪市局供稿）

近日，河南省焦作市煙草專賣局（公司）在焦作市委黨校組織開(kāi)展首期科級(jí)干部暨青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)班為期5天，內(nèi)容豐富、形式多樣。舉辦青年干部培訓(xùn)班，已成為焦作市局（公司）黨組培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的重要手段，是幫助青年干部提高自身素質(zhì)的有效措施，參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，積極砥礪思想，在理論武裝上下功夫，在黨性鍛煉上見(jiàn)成效，在能力提升上出成果。

視頻由焦作市局（公司）提供

評(píng)論

高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人才

千秋大業(yè)，人才為本。人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展更需要強(qiáng)有力的人才支撐。在新的歷史發(fā)展階段，必須與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)更新人才觀念，完善選人用人機(jī)制，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系，不斷增強(qiáng)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。不同時(shí)代有不同的人才標(biāo)準(zhǔn)，新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)要求我們進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)的人才觀。要把對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔作為選人用人的根本遵循，真正落實(shí)到選人用人中去，把明確的選人用人導(dǎo)向樹(shù)立起來(lái)，增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度。要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，讓行業(yè)人才隊(duì)伍有活力、有干勁、有奔頭。

進(jìn)一步完善體制機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺(tái)。要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念。要積極搭建創(chuàng)新平臺(tái)，做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，讓人才脫穎而出、大展身手。同時(shí)，要注重優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)、壯大人才規(guī)模、增強(qiáng)人才效能，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

進(jìn)一步創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)引導(dǎo)作用。人才資源是第一資源，人才浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)。要進(jìn)一步構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，注重發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的正向激勵(lì)作用，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要把人才評(píng)價(jià)結(jié)果與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等措施有效銜接，讓各類人才的價(jià)值得到應(yīng)有的體現(xiàn)，使各方面人才盡展其長(zhǎng)、各得其所，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的引導(dǎo)作用，達(dá)到促進(jìn)創(chuàng)新、提升活力、推進(jìn)發(fā)展的目的。

人才強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)。選好用好人才，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，必將為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

（本報(bào)記者 宗成峰/文）