煙草在線專稿　　引：抓安全管理工作的手段各有不同，有些抓現場管理；有些則抓規范管理等等，其實這種抓法不是不可以，而只是抓到了管理上的“個體”，并沒有抓住管理的要點和核心，抓安全管理就是要抓人的支配中心，這個中心就是反映客觀意識、行為的導向，因為不同的思維決定著不同的行為結果。筆者認為，抓安全管理就是要觸及靈魂，抓人支配的思維，引領行動上的行為，眾多發生不安全行為的決定因素都是由人的思維在行動上的行為造成的，所以要抓好安全管理工作，首先要在思維策略上，著力于的思想，這是實現員工思想在生產作業中正確支配行為的著力點，也是我們工作的出發點。就此談一點看法，不妥之處，敬請指正。

　　一、抓好思想統領，促進安全與穩定。

　　抓好思想工作的目的就是要從根本上去提高員工的思想認識，正確樹立“安全第一”的思想，消除不安全的行為和習以為常的壞習慣，這就必須要以正確的思維作引領去喚醒員工注重安全、注重行為，這不僅是對企業負責，也是對自己負責，所以只有重視思維引領，注重行動上的行為，以敬畏生命、敬畏客觀規律、敬畏法律、敬畏監管，嚴格執行安全生產規章規程和標準，才能視安全為天去規范行動上的行為，確保安全與穩定。

　　（一）思想認識決定行為。

　　思想認識決定行為。思想的轉變不僅要在教育中得與認識，而且要通過認識產生思維變化形成一種對安全認知的執著，以高度的主人翁責任感，融入在工作中，落實崗位上、責任上，為企業的安全穩定發展自覺自愿去盡職盡責、盡心盡力，而所有這些實施行動的思維，都必須在“固定”的思維方式上才能去指揮行動上的行為。當然要達到整體安全這不能取決于一個個體，而是一個整體，所以就必須要提高整體思維，不僅自己要去實施努力，更重要的是要帶動身邊的所有人去增強這種思維行動，增強凝聚力，從而形成一種確保實現安全眾志成城的團隊，使其由個體的轉變形成整體地去認識什么是真正意義上的安全。其次，對待工作敷衍，隨波逐流的行為意識要進行思想感化，在潛移默化的交流中引領如何去服務于企業、忠誠于企業，形成安全為先的積極性，增強其主人翁責任感，達到深感、深知“我只是大海中的一滴水”，只有融入到大海中才不會干枯的內涵，自覺自愿將自己投身于企業之中，形成企業的安全離不開自身的努力的緊迫感，想方設法地去關注企業安全來凸顯人的思維意識在企業安全上的主導地位，毫不猶豫地去行動。再者就是要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高度責任感，去思考解決生產作業過程中的實際問題，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，引激發思維活力的氛圍，全心全意為企業服務，如果管生產安全僅靠監管部門的力量那是遠遠不夠的，也是微不足道的，要實現從時間到空間的思維全覆蓋，實現安全生產的長治久安，必須要緊緊依靠廣大員工的參與和監督，充分發揮廣大員工的聰明智慧，將主導性、主動性和創造性全面釋放出來，激發合力，運用有效的管理于實踐，使隱患無處遁形，安全管理才能防患于未然，事故才能消弭于無形，達到實現生產安全的目的，所以，思想是基礎，只有思想認識的提升，致力于去改變人的思維認知這才是關鍵。

　　（二）行動上的行為決定安全。

　　行動上的行為決定安全。在安全管理工作中要達到“最佳的安全程度”，思想認識是行為意識的根本，人的行動上的行為是決定實現這一根本的重要來源，也是驅動作業現場一切生產活動的核心，只有抓好人的思想認識去帶動行動上的行為意識，才能從行動上去控制行為，不可否認，行動上的行為意識在管理中確是一個“湯手的山芋”，但要顛覆空曠的行動上的行為意識，必須要在新的思維理念驅動下，拿出敢為人先的氣魄，把樹立良好行動上的行為意識作為推進安全管理工作的切入點，實現思想認識與行動上的行為意識真正的蛻變，才能將“零”理念不斷融入在安全管理的思維中，讓“零”理念來支配作業行動上的行為意識，安全管理工作才能走上一條含量高、素質好、管理精細的“康莊大道”。由此我們應該要清醒地認識到，要去強化現場管理，抓行動上的行為、抓規范，就必須要著力于思想認識，有了思想認識，就會促進行動上的行為意識去規范作業行為，思維的變革就能不斷推進管理工作走向規范化，達到安全化。

　　二、抓好思想工作，確保安全與發展。

　　一個企業要立于市場競爭的不敗之林，關鍵是思想，基石是安全，追求點是發展。如果思想上的認識不到位，就會產生放松、忽視、不注重，甚至不作為，就會導致發生人身傷亡和設備事故，這不僅給國家和企業財產帶來重大損失，也給人民群眾生命財產安全帶來巨大的災難，同時也直接損害了“共同體”的切身利益，發展也就無從談起。所以，發展是企業長期生存的根本保證，安全是發展的“重力”支撐，只有強化人是思想引領，不斷增強、轉化員工思想觀念，充分調動員工關注安全工作的積極性和創造性，主動為企業的發展去做自己應該去做的事、去履行自己應該履行的職責，才能顯現思想引領“個體”的威力和“整體”的效力。所以筆者認為，在實際的安全管理過程中，要極力去轉變全體員工的思維，使員工充分認識到安全生產與發展的極端重要性，全力去維護安全。同時也還要針對不同層次的人、不同崗位，有的放矢地從不同角度結合具體工作，采取不同的有效方法，開展一些有關安全與發展的大討論來提升員工對安全與發展的“再認識”，這就是人們常說的“一把鑰匙開一把鎖”，通過不斷地在潛移默化中的演變，把企業精神不斷地注入員工的思維理念中，就能形成一種自覺的行為去規范行動上的行為，此時此刻才會覺得“吹糠也就能見米”了。

　　三、抓好思想工作，引領安全新方向。

　　抓好思想工作要充分發揮黨組織、工會、共青團的作用。引領安全管理新方向，就是要促進員工的思維創新，安全管理工作不能墨守成規，而是要有積極進取的開拓精神，才能增強企業共同體的創新活力，這需要以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，充分發揮思想文化建設陣地，著眼于企業的長遠利益、宏觀發展，把尊重人、教育人、培養人，作為發揮積極性和創造性的共同出發點，培養“敢于進取、無私奉獻、忠誠企業、團結協作、遵章守紀”的一批新人，打造一支“能說會道”注重實效的高素質的安全監管隊伍，按照公司安全工作“1213”的工作思路和企業的“5267”工作主線，充分發揮有效的管理功能，不斷增強全方位的預見性，樹立全新的防范風險意識，在推進企業的改革與創新；在推行現代安全管理、追求生產過程本質安全化中，深刻理解安全生產的底線思維，強化風險管控和安全責任至上的追求卓越意識，以強烈的政治責任感和歷史使命感堅守安全生產“紅線”，從根本上去杜絕違章、杜絕一切不安全的行為的出現與事故的發生。所以開辟安全新方向，著力于人的思維，才能顯示出在打造企業升級版的進程中企業整體思維的前瞻性。