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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 百度們“緊急迫降”式裁員傷害了誰？

    又是一個(gè)突然裁員的例子。身為2005央視年度最佳雇主的百度，卻祭出“裁員的屠刀”：7月10日下午兩點(diǎn)，百度企業(yè)軟件事業(yè)部分布在北京、上海和深圳的所有員工被全部召集到各地的會議室中……

  • 技工“青黃不接”　企業(yè)“忍饑挨餓”

    　　煙草在線摘自《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》　　本科碩士成堆鉗工車工難求　　我國正發(fā)展成為世界上最大的加工制造業(yè)基地，但我國的高級技工特別是年輕的高級技工卻嚴(yán)重短缺，兩者形成強(qiáng)烈反差。在各地的人才市場...

  • 兩大可樂轉(zhuǎn)守為攻　“可樂事件”不會不了了之

    　　煙草在線摘自《國際金融報(bào)》　　兩大可樂轉(zhuǎn)守為攻　　8月17日，人民日報(bào)刊發(fā)《“可樂事件”所為何來》的報(bào)道。　　報(bào)道說：8月2日，印度科學(xué)和環(huán)境中心發(fā)表一份全國性調(diào)查報(bào)告，稱印...

  • 淺談業(yè)務(wù)員的管理

    今天對中國現(xiàn)代企業(yè)而言，由于大部分行業(yè)的市場供求已處于產(chǎn)大于銷的狀態(tài)，容量相對穩(wěn)定，企業(yè)間的競爭已經(jīng)進(jìn)入品牌競爭時(shí)代，品牌之間的競爭趨于白熱化……

  • “金圣”品牌持久競爭優(yōu)勢存在的機(jī)理分析

    　　“金圣”品牌是南昌卷煙總廠在煙草這個(gè)特殊的行業(yè)，通過科技創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的中草藥精華和卷煙有機(jī)的結(jié)合起來，推出的中式低害卷煙，并形成獨(dú)特的、具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的卷煙品牌形象……

  • 淺談績效考核效能的發(fā)揮

    為加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)政策、制度的落實(shí)，有效提高每位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，大部分單位都設(shè)立了績效考核部門。從部分單位績效考核部門職能發(fā)揮情況來看，大都處在領(lǐng)導(dǎo)不滿意、職工有意見的尷尬地位……

  • 決策權(quán) 優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行管理

    　　煙草在線摘自《財(cái)富時(shí)報(bào)》　　好的決策不是說做就做的，這里面有科學(xué)，有藝術(shù)的成分，但更主要是科學(xué)。?　　在一個(gè)公司內(nèi)部，誰有權(quán)利做出何種決定，這對其運(yùn)作有著深刻的影響。

  • 關(guān)于直銷的三點(diǎn)“冷思考”

    　　煙草在線摘自中國管理傳播網(wǎng)　　直銷的是非功過是一個(gè)很大的論題，不是一兩句話能夠談完的。我對直銷算不上深入系統(tǒng)的研究，在這里只是應(yīng)朋友之邀，站在“局外”，以安利為例來簡單談...

  • 尊重員工不該只是場“作秀”

    　　煙草在線摘自《管理學(xué)家》　　20世紀(jì)80年代初，中國的改革剛開始不久，大批的廠長、經(jīng)理從國家那里得到了管理企業(yè)的一些初步權(quán)力，但是卻發(fā)現(xiàn)自己缺少一些管理企業(yè)的有效方法。于是，...

  • 新奢侈　年輕人的物質(zhì)主義

    　　煙草在線摘自《三聯(lián)生活周刊》　　我們已經(jīng)聽?wèi)T了這樣的故事，故事的開頭是，1888年，Carl F.Bucherer與他的妻子Luise在Lucerne的Falkenplatz開設(shè)了第一家鐘表珠寶

  • 中國式豐田生產(chǎn)

    看板制度從一塊零部件流程板和字條變成了液晶顯示，TPS（豐田生產(chǎn)方式）越來越現(xiàn)代。看慣了豐田工廠章魚一樣忙碌的人，很難再想象現(xiàn)代化的豐田生產(chǎn)方式，這簡直是背叛……

  • 想發(fā)財(cái)別理財(cái) 好生活要理財(cái)

    　　煙草在線摘自新浪 　　———你能保證我一年賺10%以上嗎？?　　———參加理財(cái)可以讓我賺多少錢？?　　很多市民首先問的就是類似的問題。一言以蔽之，通過理財(cái)，如何能大賺&#xff0c

  • 中國品牌批判：泛品牌化所帶來的困惑

    　　煙草在線摘自中國服裝時(shí)尚網(wǎng)　　什么是真正的品牌核心價(jià)值？它絕對不是用語言說出來的，而是一個(gè)品牌的真實(shí)行為所傳達(dá)給消費(fèi)者的。?　　由《成功營銷》和新生代市場監(jiān)測機(jī)構(gòu)共同完成的“2004中國...

  • 普通職工堵減薪風(fēng)暴槍眼　壟斷行業(yè)員工向誰訴苦

    　　煙草在線摘自新華網(wǎng)　　浙江湖州電力局從局領(lǐng)導(dǎo)到普通職工每人出資10萬元用于房地產(chǎn)開發(fā)。然而，到購房時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)卻購得聯(lián)體別墅，中層干部是多層樓房，普通職工只能選擇高層樓房&#xff0

  • 中國收入分配制度改革箭在弦上　共富條件已具備

    　　煙草在線摘自中國新聞網(wǎng)　　自年初進(jìn)入公眾視野的收入分配制度改革話題仍在繼續(xù)發(fā)酵。　　最新發(fā)布的中國西部藍(lán)皮書令“東西部差距進(jìn)一步擴(kuò)大”這則看似尋常的新聞?wù)紦?jù)了財(cái)經(jīng)網(wǎng)站的頭條位置。而在“貧富差距拉...

  • 對公司制改革中公司治理結(jié)構(gòu)的幾點(diǎn)認(rèn)識

    　　煙草在線據(jù)《廈門煙草》報(bào)道　　根據(jù)國家局對煙草行業(yè)深化管理體制改革提出的“理順產(chǎn)權(quán)、調(diào)整職能、規(guī)范運(yùn)作、高效運(yùn)行”的總要求，煙草行業(yè)正在實(shí)施公司制改造，逐步建立符合煙草行業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代...

  • 進(jìn)門“三相”經(jīng)營術(shù)

    　　進(jìn)商店的人一般有兩種可能：一種是有意購買商品者，另一種則是前來休閑逛店者。因每個(gè)人都有消費(fèi)的欲望，只不過是消費(fèi)時(shí)間以及所選夠的商店不盡相同而已……

  • 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)努力構(gòu)建和諧煙草

    　　煙草在線專稿　　美國《財(cái)富》雜志曾在扉頁上寫道：“沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再高明的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。”事實(shí)也證明，在物

  • 用活“一兵一卒”　企業(yè)成功關(guān)鍵

    　　煙草在線專稿　　煙草行業(yè)一直是“香餑餑”的行業(yè)，其用人制度幾乎沿用“子承父業(yè)”，很少在人事用人上改革。潮起潮落，煙草也加入市場行列，引進(jìn)人才成為煙草目前大刀闊斧的行動&#xf...

  • 論變革時(shí)期生產(chǎn)點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　自2005年開始，國家煙草專賣局開始重視并加速推動行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題，并已經(jīng)在幾個(gè)單位進(jìn)行了試點(diǎn)。企業(yè)文化解決的雖然是精神層面的東西，但對生產(chǎn)經(jīng)營的持久、穩(wěn)定、健...

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