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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 煙草企業(yè)預(yù)算管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)

    　　煙草在線摘自《東方煙草報》　　煙草行業(yè)自2001年開始推行企業(yè)預(yù)算管理工作，幾年來，經(jīng)過在部分省市企業(yè)的試點(diǎn)、推廣，初步形成了煙草行業(yè)預(yù)算管理的特色。在已經(jīng)開展預(yù)算管理的企業(yè)當(dāng)中&#...

  • 美國公司如何防范數(shù)據(jù)盜竊？

    　　煙草在線摘自《首席市場官》　　數(shù)據(jù)盜竊是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，同樣也是首席市場官應(yīng)該關(guān)注的焦點(diǎn)。那些忽視這一新現(xiàn)實(shí)的營銷人將會自食其果。　 　　美國消費(fèi)者數(shù)據(jù)公司ChoicePoint的營銷已經(jīng)遭遇了重創(chuàng)...

  • 談“黃山”新品的營銷策略

    　　煙草在線摘自《魅力黃山》　　8月份，在全國煙草行業(yè)熱烈開展牢固樹立“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”價值觀大討論之際，黃山卷煙總廠研發(fā)了“黃山”新品，它攜著黃山人的無限希冀&#xff0c...

  • 工會如何在企業(yè)重組中切實(shí)做好維權(quán)工作

    　　煙草在線摘自《漢江煙草》　　當(dāng)前，陜西煙草行業(yè)工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略性聯(lián)合重組正在有紊地進(jìn)行。漢中卷煙二廠作為年產(chǎn)36萬箱的重組成員單位，為了確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，切實(shí)保障職工的切身利益...

  • “雙喜”、“五葉神”品牌整合為粵煙競爭力助跑

    　　煙草在線摘自《廣東中煙報》　　產(chǎn)品的競爭，最終還是品牌的競爭。對規(guī)模優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢并不突出的廣東卷煙工業(yè)來說，品牌的整合無疑是一次競爭力的刷新。 　　隨著廣東省卷煙工業(yè)合并重組的順利...

  • 淺談煙草商業(yè)企業(yè)留住聘用人才的幾點(diǎn)措施

    　　煙草在線專稿　　隨著中國煙草改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)（主要是地市級煙草公司）在發(fā)展過程中從社會中招聘的員工呈遞升趨勢，尤其是專業(yè)人才，他們在企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、企業(yè)管

  • 飛利浦變法之二

    　　煙草在線摘自《首席市場官》　　中國CMO的三重使命 　　飛利浦的這場變革能否取得勝利，很大程度上要看新任地區(qū)CMO陳繼鈞的表現(xiàn)，看看一系列的組織調(diào)整后，這個新設(shè)的CMO崗位是否能像事前...

  • 飛利浦變法之一

    　　煙草在線摘自《首席市場官》　　市場開始變得跟以往不一樣。 　　信息技術(shù)的出現(xiàn)，貿(mào)易壁壘的打破，消費(fèi)群體需求的多樣化，使得公司業(yè)務(wù)順利跨越了地域的鴻溝，全球市場日益變成一...

  • 營銷感悟：商場如情場

    　　煙草在線專稿　　商場如戰(zhàn)場之說，早已為眾人所知，但是我們可曾想到商場亦如情場？如果在營銷過程中注入真誠的感情，像對待情人一樣去對待、呵護(hù)客戶，如此則能使我們的銷售和談

  • 福特的節(jié)約之道

    　　煙草在線專稿　　節(jié)約不僅僅是一種社會道德，更是一種責(zé)任和義務(wù)。所為一個企業(yè)，不僅需要從點(diǎn)滴做起，更要有創(chuàng)造性意識為企業(yè)謀利。世界汽車大王——享利·福特的節(jié)約之道不得不叫人敬佩。...

  • 化危為機(jī)——創(chuàng)造危機(jī)下的營銷可能（工具篇）

    　　煙草在線摘自《成功營銷》　　讓危機(jī)逆轉(zhuǎn) 　　尋找突破重圍的營銷兵器 　　公關(guān)—挽回失去的品牌信任 　　危機(jī)發(fā)生，同時也給了企業(yè)一次品牌創(chuàng)新、品牌重塑和重新審視企業(yè)產(chǎn)品線的機(jī)會。 　　當(dāng)企業(yè)...

  • 化危為機(jī)——創(chuàng)造危機(jī)下的營銷可能（管理篇）

    　　煙草在線摘自《成功營銷》 　　開篇： 　　2月18日亨氏、肯德基部分產(chǎn)品被曝含有害物質(zhì)“蘇丹紅”； 　　3月7日　寶潔的SKⅡ涉嫌“虛假廣告”； 　　3月14日卡夫食品有限公司的“樂之”

  • 七匹狼的恩恩怨怨

    　　煙草在線摘自《財富時報》　　福建龍巖卷煙廠將自己花970萬元巨款購得的七匹狼注冊商標(biāo)棄置不用，卻在生產(chǎn)和銷售的卷煙上使用另一個自己設(shè)計(jì)但未經(jīng)注冊的商標(biāo)，由此引發(fā)了一場曠日持久的連環(huán)商標(biāo)...

  • 煙草員工，警惕”心理垃圾”

    　　煙草在線專稿　　（題前注：不久前中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的“員工心理健康”調(diào)查報告顯示，四分之一的上班族存在心理健康問題。） 　　一、工作篇：繁重的工作給人帶來沉重的

  • CHO的天花板宿命——CHO　你大膽地往前走！

    　　煙草在線摘自《中外管理》　　在國內(nèi)企業(yè)界，無論是CEO，還是CHO本身，對CHO的角色都還有一些誤區(qū)，急需破除。 　　誰說CHO頭頂天花板？ 　　人力資源總監(jiān)

  • CHO的天花板宿命——CHO自檢　認(rèn)命！認(rèn)命？

    　　煙草在線摘自《中外管理》　　有句話說：最了解自己的人就是自己，只是有時不敢面對自己。 　　那么，這期備受關(guān)注的主人公——CHO們又是怎么看待自己的角色的？ 　　面臨冷眼的C

  • CHO的天花板宿命——CHO天花板的“合理”宿命

    　　煙草在線摘自《中外管理》　　“存在的就是合理的。”CHO無法升遷必有其現(xiàn)實(shí)的原因。但現(xiàn)實(shí)的，就永遠(yuǎn)“現(xiàn)實(shí)”嗎？ 　　宿命一：干雜活，招人罵 　　人力資源（HR

  • CHO的天花板宿命——CHO無緣CEO？

    　　煙草在線摘自《中外管理》　　叫好不叫座的尷尬 　　在知識為王、以人為本的時代，人力資源（HR）部門與人力資源總監(jiān)（CHO）已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的角色。人

  • 營銷開始之前做什么？

    　　煙草在線摘自中國管理傳播網(wǎng)　　前段時間，一位客戶突然問我：營銷開始之前做什么？說實(shí)話，我沒有仔細(xì)想過這個問題，所以真不知道如何給出準(zhǔn)確的回答，但出于職業(yè)

  • “集體主義”掩蓋下的“派系斗爭”

    　　煙草在線摘自中國營銷傳播網(wǎng)　　中國是一個講究“和合”文化的社會，在這樣一個社會中，任何矛盾的公開化，都可能導(dǎo)致“天下大亂”。因此，即便是內(nèi)部“派系林立”的企業(yè)，也少有

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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