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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 淺談機(jī)構(gòu)改革過程中如何解決人員崗位共融的問題

    　　煙草行業(yè)正處于改革和發(fā)展的新階段，各項(xiàng)工作的開展都朝著建立誠信煙草、責(zé)任煙草、和諧煙草的方向努力。從全球經(jīng)濟(jì)一體化的大環(huán)境來看，改革發(fā)展是大趨勢

  • 創(chuàng)新型企業(yè)到底怎么建？

    　　煙草在線專稿　　胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出，“自主創(chuàng)新能力顯著提高，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大幅上升，進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列?！逼髽I(yè)作為創(chuàng)新的主體，理應(yīng)肩負(fù)起創(chuàng)新的...

  • 利益分配，煙草人事改革的焦點(diǎn)

    　　眾所周知，有關(guān)煙草企業(yè)人事制度改革的話題在整個(gè)行業(yè)內(nèi)外已經(jīng)爭論了許多年，時(shí)至今日，這些爭論仍在進(jìn)行，真可謂“公說公有理，婆說婆有理”，一時(shí)難分上下。從煙草企業(yè)的總體情況來看

  • 別讓“領(lǐng)導(dǎo)郵箱”成擺設(shè)

    　　煙草在線專稿　　時(shí)下，在我們煙草企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上，幾乎都在顯著位置開設(shè)“經(jīng)理郵箱”、“局長郵箱”或者“經(jīng)理信箱”、“經(jīng)理信箱”。 　　開設(shè)網(wǎng)上“經(jīng)理郵箱”，是企業(yè)發(fā)揚(yáng)民主的一個(gè)新...

  • 企業(yè)管理的法寶：激勵(lì)管理

    　　人是企業(yè)經(jīng)營中最具活力，發(fā)揮決定作用的要素，能否有效地激勵(lì)員工努力工作，是企業(yè)經(jīng)營中一個(gè)非常重要的問題。在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭……

  • 創(chuàng)新應(yīng)建立長效機(jī)制

    　　煙草在線專稿　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力，創(chuàng)新能力是衡量企業(yè)綜合競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)。煙草企業(yè)大力推進(jìn)創(chuàng)新是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高企業(yè)核心競爭能力的必然要求，也是踐行“兩個(gè)至上”...

  • 淺談煙草商業(yè)企業(yè)和諧管理

    　　和諧理念作為東方文明的智慧，已成為世界文明的共識(shí)。正當(dāng)人們孜孜不倦探索和諧、追求文明的今天，企業(yè)和諧管理理論也隨之應(yīng)運(yùn)而生，成為中國企業(yè)界最熱門的一個(gè)話題之一……

  • 從“華為”員工辭職看勞動(dòng)合同法的實(shí)施

    　　目前，各大網(wǎng)站以及相關(guān)媒體紛紛報(bào)道了華為公司安排近萬名員工在明年元旦前辭職，而這些被要求辭職的為工作滿8年的員工，他們辭職以后，可以與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。由于華為公司是比較著名的公

  • 變身份管理為崗位管理構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系

    　　煙草在線專稿　　身份管理是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在包括煙草行業(yè)在內(nèi)的大多數(shù)國有企業(yè)事業(yè)單位遺留的用工分配制度，是大多數(shù)國有企事業(yè)單位的一種普遍的落后現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，身份管理的缺陷是顯而易見的...

  • “德”天下者　得天下

    　　煙草在線專稿　　摘要：2007年全省煙草工作會(huì)議上，趙振林局長提出了當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的三大任務(wù)，即：“提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變職能、構(gòu)建和諧煙草”?！疤岣咚刭|(zhì)”被列為了三大任務(wù)之首&#xf

  • 金蝶：奏響煙草信息“平臺(tái)化”旋律

    　　煙草在線專稿　　隨著煙草行業(yè)的不斷改革重組，建立健全以ERP為核心的企業(yè)信息化建設(shè)，對(duì)煙草企業(yè)來講已經(jīng)非常重要和關(guān)鍵了。而且伴隨改革集中化、規(guī)?；内厔?amp;#xff0c;煙草行業(yè)對(duì)ERP產(chǎn)品在技術(shù)架...

  • 鄂州煙草“家”文化的啟示

    　　當(dāng)今世界，管理研究方興未艾，管理方式層出不窮，如執(zhí)行力建設(shè)、打造學(xué)習(xí)型組織、實(shí)施文化管理等等，這些都在告訴人們，企業(yè)的興衰取決于管理水平的高低。隨著探討和研究的深入……

  • “四個(gè)拓展”加強(qiáng)煙草企業(yè)廉政文化建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的特殊文化。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，指在用文化的形式來增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛...

  • 構(gòu)建和諧煙草應(yīng)避免四大誤區(qū)

    　　和諧煙草是和諧社會(huì)不可忽視的組成部分。構(gòu)建和諧煙草，應(yīng)該符合社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本特征，因此，我們對(duì)“和諧”的理解不能片面，更不能偏激。筆者認(rèn)為，在構(gòu)建和諧煙草的過程中……

  • 提高員工素質(zhì)促進(jìn)誠信文化建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　什么是誠信？就是誠實(shí)守信。古人云：三杯吐然諾，五岳倒為輕。形容承諾的分量比大山還重，故言誠信的重要。而今天誠信已經(jīng)被識(shí)為市場經(jīng)濟(jì)的靈魂、良好社會(huì)秩序的根基...

  • 咱也談?wù)勂髽I(yè)文化落地

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化是什么？簡而言之，就是以文化人。它是一種價(jià)值觀，能夠影響員工持有正確的人生觀、事業(yè)觀和工作態(tài)度，自發(fā)、主動(dòng)地圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造性地開展工作&#xf...

  • 用“鯰魚效應(yīng)”激發(fā)煙草網(wǎng)建創(chuàng)新工作

    　　什么是“鯰魚效應(yīng)”？很久以前，在挪威的一個(gè)小鎮(zhèn)，人們靠捕魚為生。小鎮(zhèn)緊靠著大海，因出產(chǎn)沙丁魚而小有名氣。在那里，漁船歸航抵港時(shí)，只要沙丁魚是活著的，一定會(huì)被搶購一空，賣個(gè)好價(jià)錢……

  • 學(xué)十七大，煙草人要理論聯(lián)系實(shí)際

    　　學(xué)習(xí)十七大后，感觸頗深。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中從歷史和時(shí)代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過去5年的工作和黨的十三屆四中全會(huì)以來13年的基本經(jīng)驗(yàn)，深刻闡明了我們黨在新世紀(jì)堅(jiān)持舉什么旗……

  • 安全管理切忌“買櫝還珠”

    　　煙草在線專稿　　有這樣一則寓言故事：楚國有一個(gè)經(jīng)銷珠寶的商人，到鄭國去做買賣，他給珠寶做了個(gè)華麗的匣子，結(jié)果鄭國人把匣子買去了，卻把匣子里的珠寶退了回來。這個(gè)故事寓意

  • 小議煙草行業(yè)離責(zé)任企業(yè)的路還有多遠(yuǎn)

    　　一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)是什么樣的呢？按照對(duì)國際慣例的理解，目前普遍認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任：一是企業(yè)對(duì)投資者或股東的責(zé)任；二是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任；三是企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任；四是企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任……

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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