人既盡其才,則百事俱舉。實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展,人才不僅是關(guān)鍵要素,更是“第一資源”。不斷突出人才的重要地位,牢牢堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略布局,培養(yǎng)好人才、使用好人才,方能實(shí)現(xiàn)因才興企、因才強(qiáng)企。

近年來(lái),天津市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)抓牢育選管用各環(huán)節(jié),依托三支隊(duì)伍建設(shè),不拘一格創(chuàng)新機(jī)制,開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力,人才強(qiáng)企工程取得顯著成效。

不拘一格用人才,塑造堅(jiān)定可靠干部隊(duì)伍

“經(jīng)過(guò)了建機(jī)制、樹(shù)導(dǎo)向、補(bǔ)短板的爬坡上升期,天津煙草商業(yè)干部人事工作形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人良好氛圍,正步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段。”天津市局(公司)黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理孫曉瑩說(shuō)。

五年以來(lái),基層單位和機(jī)關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人人事調(diào)整數(shù)量接近九成;去年以來(lái),處級(jí)實(shí)職干部調(diào)整交流數(shù)量過(guò)半;新提任處級(jí)正職中,45歲以下干部占四分之三,40歲以下處級(jí)副職占三分之二……

突出年輕化、專(zhuān)業(yè)化,重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重日常、重一貫,天津市局(公司)勇于打破常規(guī),不斷創(chuàng)新機(jī)制、完善方法,努力打造一支真正知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

為政之要,惟在得人。

在“選”的環(huán)節(jié),天津市局(公司)堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范程序,使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、職工服氣。

一方面,注重干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的科學(xué)性,不斷優(yōu)化班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和氣質(zhì)結(jié)構(gòu),配齊配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子;另一方面,重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,建立“重視育、持續(xù)選、強(qiáng)化管、適時(shí)用”的年輕干部工作機(jī)制,不斷加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng),建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制。

在“用”的環(huán)節(jié),天津市局(公司)通過(guò)機(jī)制完善,著力優(yōu)化人才發(fā)展成長(zhǎng)路徑。

他們落實(shí)干部交流制度,結(jié)合干部的專(zhuān)業(yè)背景、崗位經(jīng)歷、特點(diǎn)特長(zhǎng)、培養(yǎng)目標(biāo),將具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母刹堪才诺讲煌瑣徫唤?jīng)受鍛煉、增強(qiáng)本領(lǐng),有效盤(pán)活干部資源;構(gòu)建“入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、任前培訓(xùn)、繼續(xù)教育”銜接機(jī)制,廣泛開(kāi)展崗位練兵、技能比武、知識(shí)競(jìng)賽,探索建立網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)課堂,完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程體系,構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+教育培訓(xùn)”新模式。

在“管”的環(huán)節(jié),天津煙草商業(yè)抓牢三個(gè)關(guān)鍵,完善干部監(jiān)督管理的鏈條。

他們抓牢對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)持黨管干部原則,把是否忠誠(chéng)于黨和人民作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)“聽(tīng)其言、觀其行、察其色”,全方位、多角度考察干部,實(shí)實(shí)在在選出一批政治可靠、信念堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)人才;抓牢廉潔從業(yè),嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正人先正己,突出嚴(yán)選嚴(yán)管,持續(xù)加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督,以更加有效的手段管住管好“關(guān)鍵少數(shù)”;抓牢勇于擔(dān)當(dāng),運(yùn)用四重方法考察干部勇挑重?fù)?dān)、勇于付出、奮勇?tīng)?zhēng)先的情況,持續(xù)強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí),讓廣大干部樹(shù)立想干事的雄心、增強(qiáng)能干事的信心、堅(jiān)定干成事的決心。

全面育才精準(zhǔn)用才,培育高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍

作為“第一資源”的重要組成部分,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為天津煙草商業(yè)發(fā)展提供著智力支持,在興企強(qiáng)企的征程中發(fā)揮著至為關(guān)鍵的作用。

一組數(shù)據(jù),揭示出天津市局(公司)的“技術(shù)人才賬”。自2020年至今,批準(zhǔn)立項(xiàng)廳局級(jí)科技項(xiàng)目97項(xiàng)、QC課題67項(xiàng);35歲以下青年科技人才牽頭立項(xiàng)的占比60%以上;取得的成果有效應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)監(jiān)管、物流配送等重點(diǎn)領(lǐng)域,優(yōu)秀成果榮獲各類(lèi)省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)5項(xiàng),取得各類(lèi)專(zhuān)利授權(quán)14項(xiàng)、軟件著作權(quán)16項(xiàng)。

天津市局(公司)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力提升和人才功能深度發(fā)揮“兩手抓”,通過(guò)“賦能成長(zhǎng)”,持續(xù)造就專(zhuān)業(yè)化技術(shù)人才隊(duì)伍。

一方面,通過(guò)評(píng)價(jià)機(jī)制賦能,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)基固本,不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)評(píng)審力量,注重高端引領(lǐng),出臺(tái)“兩高兩型”人才界定標(biāo)準(zhǔn),明確所屬單位總師編制崗位,為高技術(shù)人才脫穎而出奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);另一方面,通過(guò)創(chuàng)新激勵(lì)賦能,實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效,開(kāi)展青年技術(shù)人才思想建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè),增加青年人才在各級(jí)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、專(zhuān)家?guī)斓瓤萍紕?chuàng)新組織中的占比,選送優(yōu)秀成果參加大型評(píng)比活動(dòng),以實(shí)踐促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才接續(xù)成長(zhǎng)。

根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)特點(diǎn),天津市局(公司)在工作實(shí)踐中突出三個(gè)“技術(shù)+”,實(shí)現(xiàn)全面育才、精準(zhǔn)用才。

他們突出“技術(shù)+管理”,育出“高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”,今年首次為所屬單位配備總會(huì)計(jì)師,讓高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的作用,在企業(yè)高效能治理上邁出重要一步;“技術(shù)+創(chuàng)新”,選準(zhǔn)“專(zhuān)業(yè)精英”,圍繞“1+1+1+N”科技創(chuàng)新政策體系,通過(guò)質(zhì)量信得過(guò)班組建設(shè)、創(chuàng)新課題研究、QC小組活動(dòng),讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“揭榜掛帥”,認(rèn)領(lǐng)研究課題,為企業(yè)建言獻(xiàn)策、攻堅(jiān)克難,充分發(fā)揮技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì);突出“技術(shù)+激勵(lì)”,用好管好“技術(shù)骨干”,積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,進(jìn)一步打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升通道,讓其前途有奔頭、工作有勁頭,認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)考核,讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員憑實(shí)績(jī)說(shuō)話、靠實(shí)干立身,能上能下、優(yōu)進(jìn)劣退。

守匠心鑄匠魂,造就卓越技能人才隊(duì)伍

“弘揚(yáng)工匠精神,技能成就未來(lái)。”

在第一屆天津市局(公司)青年技能競(jìng)賽暨煙草物流崗位青年技能競(jìng)賽上,這一響亮的口號(hào)激勵(lì)著現(xiàn)場(chǎng)的選手和觀眾,也印刻在天津煙草商業(yè)系統(tǒng)每一位干部職工心中,引領(lǐng)他們?cè)谧非缶媲缶穆吠旧蠆^勇拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

舉辦各類(lèi)技能競(jìng)賽,為技能人才搭建交流技藝、提高技能的平臺(tái),是天津市局(公司)著力鑄就精益卓越技能人才隊(duì)伍的抓手之一。精心設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)真正體現(xiàn)出競(jìng)賽源于實(shí)踐、選才服務(wù)于實(shí)際的理念,意在培養(yǎng)青年技能人才創(chuàng)新方式方法、破解重點(diǎn)難題的能力。目前,一套具有天津煙草商業(yè)特色的競(jìng)賽體系已逐步形成。

五年來(lái),天津煙草商業(yè)共舉辦職業(yè)(崗位)技能競(jìng)賽5屆,培養(yǎng)出煙草行業(yè)專(zhuān)賣(mài)管理技能標(biāo)兵1名、煙草行業(yè)技術(shù)能手12名、天津煙草技術(shù)能手26名、優(yōu)秀技能人才91名;累計(jì)培養(yǎng)職業(yè)(崗位)技能專(zhuān)家8名,技師、高級(jí)技師75名。人才隊(duì)伍不斷壯大,營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)賣(mài)、物流等領(lǐng)域的技能人才示范引領(lǐng)效應(yīng)持續(xù)增強(qiáng)。

為激勵(lì)更多員工走上技能成才、技能強(qiáng)企的道路,天津市局(公司)搭建起技能人才成長(zhǎng)的立體化“快速路”——

專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)拓寬眼界。通過(guò)對(duì)課程體系、課程內(nèi)容的整體規(guī)劃和不斷更新,達(dá)到持續(xù)精準(zhǔn)的培訓(xùn)效果,快速幫助技能人才補(bǔ)齊短板、提升能力;通過(guò)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新,利用線上與線下,推進(jìn)教育培訓(xùn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化建設(shè),形成愛(ài)學(xué)、肯學(xué)、好學(xué)風(fēng)尚;通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)聘,充實(shí)師資力量,激發(fā)廣大干部職工“以己之才興企之事”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

完善機(jī)制正向引導(dǎo)。以歷屆技能競(jìng)賽的優(yōu)秀選手為榜樣,組織開(kāi)展榜樣事跡巡回報(bào)告會(huì),分享做法,交流經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)內(nèi)掀起學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高新技能、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)的熱潮;鼓勵(lì)基層單位總結(jié)提煉日常工作中的典型操作方法,不斷提升工作效率、提高工作質(zhì)量,引導(dǎo)技能人員執(zhí)著專(zhuān)注、精益求精;組織職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家積極參加行業(yè)技能教材審定、鑒定要素表編審、技能題庫(kù)編寫(xiě)、等級(jí)認(rèn)定命題等工作,充分施展專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng),發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。

功以才成,業(yè)由才廣。人才強(qiáng)企既是企業(yè)落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的具體行動(dòng),也是激發(fā)“第一資源”活力、確保事業(yè)薪火相傳的現(xiàn)實(shí)需要。

“天津市局(公司)將加快完善適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系,用心培育人才、凝聚人才、經(jīng)營(yíng)人才、成就人才,努力為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)高效能治理、造就高素質(zhì)隊(duì)伍注入強(qiáng)大動(dòng)力。”孫曉瑩表示。