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過去五年,內蒙古自治區煙草專賣局(公司)高度重視人才工作,制定人才發展系列規劃,完善優秀人才引入機制,注重源頭建設,有效解決了高素質人才斷層等問題。
他們突出以用為本,暢通從基層遴選人才的機制,廣泛組織干部交流,實現干部交流機制化、經常化;優化激勵機制,將資源向基層和關鍵重點崗位傾斜;重新設計建立各類崗位晉升通道體系,在暢通干部職務晉升通道的同時,啟動實施管理職級晉升、專業技術職務聘任和技能崗位聘任工作,全面激勵各類人才立足崗位擔當作為,激發全員奮斗熱情。
總結人才工作經驗,內蒙古區局(公司)人事處處長劉建軍表示,他們將以黨的二十大精神為指引,堅持黨管人才,把準政治方向,始終堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,實施人才強企戰略,進一步完善人才培養選拔制度,抓住選育管用各重點環節,組織實施重點人才工程和人才行動計劃,為推動企業高質量發展提供堅強的人才支撐。
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