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河煙草精準發力推進黨員積分管理

2022年12月20日 來源:東方煙草報 作者:蘇維民
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近期,河北煙草專賣公司堅持多措并舉、精準發力,扎實推進黨員積分管理工作,積極探索構建“政治表現有標準、業務推進有實效、支部建設有抓手、職工成長有目標、群眾進步有榜樣”的黨員教育管理新模式。

“實用”為先,科學設置指標。河北公司統籌黨建和其他部門的職責任務,堅持理論學習與黨性錘煉相結合、放權與賦能相結合,有針對性地細化積分標準,客觀評價黨員干部的日常表現,調動他們干事創業的積極性、主動性和創造性。

“簡用”為要,力戒形式主義。他們堅持從實際出發、動態調整的原則,根據不同階段的新任務、新特點,持續改進積分設置、工作流程、評價標準等內容,讓黨員愿意用、方便用,逐步探索形成符合各單位特點的黨員積分管理應用新路徑。

“管用”為重,客觀公正評價。針對各黨支部黨員的具體情況,河北公司將政治表現、履職盡責、擔當奉獻等情況用定性和定量的積分體現出來,力求客觀公正評價黨員表現,不斷激發正能量、營造好氛圍。

“想用”為本,建立展示平臺。河北公司堅持通盤考慮和系統謀劃,通過實施黨員積分管理,積極打造黨員展現自我、擔當作為的平臺,引導黨員自我管理、自我提升,為職工群眾樹立榜樣;通過季度打分和內部評比,客觀反映黨員提升黨性修養和創造良好業績的情況,找準全方位、多角度評價黨員干部的量化標準,形成上下貫通、左右聯動的良好局面,真正讓黨員積分管理結果成為民主評議、評優評先、干部培養的參考依據。


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