“請各位導師放心，我們一定不辜負組織的培養和期望，多學習、多思考、多積累，腳踏實地，砥礪前行，在奮斗中彰顯青春力量……”1月20日，在江蘇省連云港市煙草專賣局（公司）第二屆“雙導師制拜師會”上，2021年新入職員工代表陳雅芬積極表態。

近年來，連云港市局（公司）以“機關導師+業務導師”培養模式為抓手，堅持“優才”培養計劃，進一步創新載體平臺，加大對青年員工的職業規劃引領和全過程跟蹤培養，全力落實好“造就高素質隊伍”的目標要求。

師徒結對

守護人才同追夢

“要加快干部隊伍結構優化，加速人才培養，以高素質專業化干部人才隊伍支撐‘十四五’規劃落地見效。落實青年人才托舉計劃，以高精尖缺人才為重點，培養具備創新潛力的優秀青年人才，建設一支素質過硬、技術高超的專業技術技能人才隊伍”。連云港市局（公司）主要負責人在2021年度工作會議上提出了這樣的要求。

在人事處的組織推動下，連云港市局（公司）青年員工“機關導師+業務導師”雙重培養模式應運而生，7名2020年新入職員工納入首批培養計劃。結合新入職員工個人性格特點及培養需求、導師的主要特長及熟悉領域，連云港市局（公司）統籌確定結對幫帶人選，形成“師”與“徒”的組合意向。2021年4月16日，第一屆“雙導師制拜師會”順利召開，7名員工分別與各自的機關導師和業務導師簽訂幫帶協議，14名導師身披綬帶、手持證書，師徒“雙向奔赴”拉開帷幕……

“非常榮幸能夠成為青年員工入職煙草行業的第一個機關導師，這也是我第一次正式承擔傳道授業的重任。希望我們共同努力，澆灌出美麗的夢想之花。”受聘第二屆機關導師的連云港市局（公司）信息中心副主任劉冠榮在拜師會上發出了這樣的心聲。

教學相長

實現效能“1+1>2”

全省煙草商業系統黨史知識競賽一等獎、開口營銷大賽一等獎，全市系統制度競賽一等獎、十佳內訓師一等獎……這些榮譽，是7名新入職員工一年的成長見證。

“我的機關導師張宏局長告訴我，寫作水平的提高非一朝一夕之功，不能一蹴而就。因此我多看、多學、多寫，年度學會積分居全市系統第二名；我的業務導師吳曉龍科長告訴我，不能把自己放在狹隘的空間里，要多學習主營業務，鼓勵我參與‘開口營銷大賽’，帶我去直營店學習，陪我實景演練，我以直營店店員的身份參與比賽，獲得全省煙草商業系統一等獎的好成績。”在第二屆拜師會上，灌云縣局（分公司）的柴妍向新一屆學員分享道。

由“機關導師”帶領青年員工開展政治教育、黨性鍛煉、思想交流等補鈣充能計劃，由“業務導師”帶領青年員工開展市場檢查、客戶走訪、專題調研等實踐賦能計劃，連云港市局（公司）上下形成了導師真心教、學員虛心學的“比、學、趕、幫、超”良好氛圍，為企業高質量發展提供了強有力的人才保障。

德才兼備

增強主觀能動性

“要提升貨源投放精準度，必須到市場一線傾聽客戶心聲。當供大于求時，卷煙市場會呈現‘疲軟’狀態；當供小于求時，卷煙市場會呈現‘過緊’的狀態……”營銷中心采供部主任歐宇婷正在精心指導徒弟陳陽進行貨源分配。在歐宇婷看來，剛畢業的大學生缺乏的往往不是理論知識，而是缺乏掌握業務流程的實際經驗。因此，她毫無保留、悉心傳授。

為了促使青年員工全面發展、綜合成才，《雙導師制管理辦法》中推行“年度考核+任期考核”的雙考核制度，導師不僅要“育才”，更要“育德”，在教會徒弟業務技能的同時，更要引導徒弟愛崗敬業、德才兼備，只有綜合素質全面提高，徒弟才算得上正式“畢業”。任期期滿，還要通過測評、考核等形式，評選優秀“導師”和“學員”，給予表彰獎勵，并將評選結果作為技能等級聘任、評先樹優的依據，極大地調動了師徒鉆研業務、學習本領、增強技能的主觀能動性。

“通過一年的傳幫帶，新入職員工的辨識度越來越高。”在第二屆“雙導師制拜師會”上，連云港市局（公司）分管領導評價說，“雙導師制培養是起點，更是一種責任；是情感紐帶，更是一種文化傳承，它為青年員工高素質專業化成長鋪就了‘高速路’。”