新時代是追夢者的時代，也是廣大青年成就夢想的時代。青春之軀里存續著強大的能量，奮斗是青春最亮麗的底色。

在紅云紅河集團，青年員工是一個龐大的群體，是新生力量，是發展源泉。對于企業而言，青年興則企業興，青年強則企業強。

紅云紅河集團內，共青團工作如火如荼地開展。

結合各卷煙廠生產中心工作，武裝青年、教育青年、培育青年，讓青年在平凡的崗位上做不平凡的事，有一分熱，發一分光。

從桃園路50號到紅河路1號，37歲的紅河卷煙廠正年輕。志遠千里的智慧、狂飆突進的青春風采、披荊斬棘的果敢，在這座年輕的卷煙廠里被體現得淋漓盡致。這座廠里的年輕人，有責任、有擔當，有靜下來的鉆研，更有動起來的突破?！凹t煙精神”在一代代青年中發揚光大，離不開紅河卷煙廠以黨建帶團建的思想引領，更離不開名師帶高徒的技能傳承。

黨建帶團建

以精神追求激發青年拼搏

“黨旗所指，團旗所向?！痹诩t河卷煙廠團委書記陳云坤看來，政治問題任何時候都是根本性的大問題。紅河卷煙廠一直狠抓思想引領，牢牢把團員青年思想引領作為共青團的根本任務和政治責任，把青年緊緊凝聚在黨的周圍。

借助“三會兩制一課”、主題團日活動、青年大學習、煙草網絡學院等平臺，開展了黨史愛國觀影、百年黨史接力講、黨史網絡學習、紅色故事分享……紅河卷煙廠通過形式多樣的黨史教育活動，引導團員青年從黨的百年輝煌歷程中啟迪思想、汲取精神力量。

紅煙青年在團組織搭建的平臺中錘煉凝聚力

為了增強團青精神的塑造力，紅煙構建了團青思想引導機制，打造傾聽青年心聲、暢通發聲渠道的工作格局，加強統籌協調和工作聯動?！皟A聽者”用心了解青年工人，思想動態形成季報制度；依托“團建目標管理考核反饋、‘三會兩制一課’、五四青工座談、新工入廠交流”等方式邀請廠領導與青年工人代表座談，及時回答青年成長困惑，適時幫助青年更好地成長。

“打造網絡正能量引導圈”是紅煙團組織工作的亮點之一。通過手機，以“云南中煙新媒體”平臺吸引青年工人進行興趣、愛好、技能、情感交流。“當年輕人習慣在這里分享所思所想，被信賴的青年工人發聲臺和思想交融區就形成了?！标愒评ふf，團建就是以青年為中心，以他們喜歡的方式進行，線上線下同心圓重合時，青年的拼搏精神就更強。

名師帶高徒

青年員工邁入成長“快車道”

近年來，紅河卷煙廠團委通過構建“站室”發展與青年工人成長“雙贏”平臺，在“一支部一品牌”打造中，實施了卷包“青年A++”、物流“青工激勵計劃”、復烤“青年燈塔”等長效性青年培養計劃，為青年員工鋪就成才“高速路”。

名師帶高徒，就是名師擔綱領銜，徒弟唱好主角，在傳、幫、帶中讓新工成才、老工成匠。

“90后”劉曉迪抓住機會練習

“我超幸運。”2014年入職紅河卷煙廠煙葉質檢三科的劉曉迪，成為同科室唯一一位“全國煙草技術能手”鐘莉的徒弟。2015年至2019年，劉曉迪參加了很多次煙葉評級比賽，但成績都不理想。直到2021年，她終于突破自己，榮獲“全國煙草行業青年技術能手”稱號?！盁熑~評級技術是一個量變到質變的過程，我的‘質變’離不開師傅的幫助?！眲缘险f。

在紅河卷煙廠，這樣的師徒很多。在師傅的帶領下，全廠現有856人取得了行業特有工種職業資格，累計獲得云南中煙及以上技術能手榮譽70余人次，勞模創新工作室的能量集聚和裂變效應得到凸顯。

為了讓有志青年走出去，紅煙積極培養和推薦優秀青年參與行業上級和地方政府組織的技能競賽，提升青工技術技能競爭實力，打通青年技術骨干職業成長通道。“參加活動一呼百應、比拼技能暗自磨煉、技術創新大開腦洞。”這是紅煙團委在搭好平臺，幫助青年實現價值與職業成長過程中的收獲，更是青年在成長中爭當“拓荒?！钡木翊銦挕?/p>