新時代是追夢者的時代，也是廣大青年成就夢想的時代。青春之軀里存續著強大的能量，奮斗是青春最亮麗的底色。

在紅云紅河集團，青年員工是一個龐大的群體，是新生力量，是發展源泉。對于企業而言，青年興則企業興，青年強則企業強。

紅云紅河集團內，共青團工作如火如荼地開展。

結合各卷煙廠生產中心工作，武裝青年、教育青年、培育青年，讓青年在平凡的崗位上做不平凡的事，有一分熱，發一分光。

烏蘭浩特卷煙廠（以下簡稱“烏蘭煙廠”）團委工作的開展，可以用一個“細”字來形容，處處透露著“定制化”的感覺。在把所想所需變成現實的同時，團員青年聚焦工廠各項中心工作，以責任與擔當彰顯青年本色。

立足崗位 學技成才

在烏蘭煙廠，新員工職業生涯開好局、起好步的關鍵，是“入職第一課”。

2021年，20名新員工和團支書面對面開展座談，工廠“全國青年崗位能手”高昆鵬現場為新員工作崗位上成長成才的分享。他結合自身經歷，對新員工提出許多中肯的建議，鼓勵新員工立足崗位，學技成才。

烏蘭煙廠“青年文明號”

高昆鵬的閃光，與烏蘭煙廠團委結合企業發展中心工作廣泛開展的青年創新活動分不開。為給青年提供成長成才和展示風采的平臺，烏蘭煙廠團委深入挖掘基層崗位上的各類優秀青年人才，在各類競賽項目上下足了功夫。2021年，在工廠舉辦的煙機設備（卷接包）機械修理職業技能競賽中，青年員工積極參與，與車間工人師傅們同臺競技。6月，烏蘭煙廠選派4名青年員工參加云南中煙第二十屆職業技能競賽暨第一屆煙草物流管理崗位技能競賽，高昆鵬獲得第7名的好成績，被授予“云南省技術能手”稱號。

與高昆鵬一樣，積極投身于烏煙創新創效活動的青年還有不少。圍繞崗位工作開展QC成果、精益改善、小改小革等，青年員工于洋發布的成果《減少貯絲柜傳動鏈條斷裂頻次》獲得“2021年內蒙古自治區質量管理小組一等質量科技成果”獎；工廠團員劉政源，“五四”期間被評為“內蒙古自治區優秀共青團員”……

彰顯擔當 貢獻力量

去年，烏蘭煙廠團委開展了青年員工職業發展現狀調研，共發放調研問卷215份，回收有效問卷191份。為獲取青年員工最真實的想法，調研以匿名方式開展，以青年員工成長成才中面臨的問題為切入點，通過問題設置了解青年，準確把脈青年所思所想，使青年員工培養工作更具針對性。

機械設備類、財經審計類、法律法規類、生產工藝類、電氣維修類、智能制造類……將70余本專業書籍作為“精神食糧”送到青年員工手中，這是烏蘭煙廠團委為35歲以下青年員工提供的專業書籍按需定制化服務。

羽毛球賽增進交流、增強體質

烏蘭煙廠團委根據問卷反饋，不斷創新形式，“定制”符合青年人特點且樂于接受的主題教育活動。通過開展軟式排球賽和羽毛球賽等運動項目，增進了工廠團員間的友誼，拉近了彼此間的距離；在微信上開展“一起讀黨史”網絡主題活動，通過每天共同分享黨史學習教育心得，強化了團員開展黨史學習教育的自律性和系統性。今年11月，烏蘭煙廠團委將開展“重走長征路”主題團建沙盤模擬活動，通過課程設計追尋紅色足跡，感受艱辛歷程，重溫長征精神，引導廣大團員青年在偉大長征精神的指引下走好新時代的“長征路”。

據烏蘭煙廠團委書記高培培介紹，烏蘭煙廠組織了一支優秀的品牌宣講組，18位成員均是來自基層不同崗位的“80后”或“90后”員工，35歲以下青年占比達89%，平均年齡31歲，是烏蘭煙廠特色團隊之一。

2021年，集團品牌云煙呼倫貝爾（至臻）上市，率先在內蒙古、山西兩地進行上市宣傳。品牌宣講組第一時間接受任務，投入戰斗，利用業余時間反復打磨宣講稿件，策劃品牌宣講方案，提煉品牌價值理念，將新品多方位展示給消費者。當年，品牌宣講組共派出18人次，宣講95場，足跡分布內蒙古、山西、江蘇、浙江等地，所到之處都彰顯了集團青年員工的責任和擔當，為集團品牌發展貢獻了青春力量