煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　近日，上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司黨組印發《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》，部署“十三五”期間乃至今后更長時期上海煙草優秀年輕干部培養選拔工作，并就各級黨組織如何做好年輕干部培養工作提出明確要求。

　　一是把實踐歷練作為培養年輕干部最有效的途徑。把基層一線的實戰歷練作為年輕干部成長的主陣地，注重選拔具有基層工作經歷，特別是基層管理經歷的優秀年輕干部，重視加強優秀年輕干部在艱苦環境、關鍵崗位的鍛煉。

　　二是交流掛職讓年輕干部有更寬闊的成長路徑。把培養年輕干部同實行和擴大干部交流、輪崗結合起來，建立健全機關和基層、工業和商業單位、主業和配套業之間干部人才的交流機制，推動年輕干部跨單位、跨部門、跨領域交流輪崗。

　　三是培養年輕干部要教育引導和嚴格管理并重。培養年輕干部，不但要重實踐、看實績，更要重品行、看素質。要把理想信念教育放在首位，引導他們正確認識自己，擺正位置，把功夫用在提本領上，把心思放在出成績上，把眼光放在比貢獻上。

　　四是對年輕干部的使用必須嚴格遵守干部選任程序。堅持按照干部選拔任用工作規定程序選賢任能，對年輕干部不預設晉升路線圖、不搞照顧性使用，統籌干部人才資源和崗位資源，既大膽選拔任用優秀年輕干部，又合理用好各年齡段的優秀干部，充分調動整個干部隊伍的積極性。