煙草在線紅遼消息　　第十四屆全國煙草行業職業技能競賽暨第五屆煙機設備修理職業技能競賽已結束月余，雖然紅遼公司在制絲SQ311A、卷接PASSIM7000、包裝GDX2這三個機型上有三名選手榮獲中煙第一，但與行業優秀選手比較，仍存在不小的差距，只能算得上是中游水平。

　　對于這次比賽，我們是做了充分準備的。從2月26日組織兩廠三個機型共計14人赴山東煙草職工培訓中心進行為期11天培訓，到4月至7月的理論和實操訓練，再到確定參賽選手，整個過程都得到公司及兩廠的高度重視。包括公司積極組織制定選拔、培訓方案，協調一切資源，溝通集團，溝通外省中煙，溝通兩廠，調度盡可能多的人力、物力、財力；兩廠積極響應號召，克服生產困難，保證人員、設備、原輔料的投入。但是，不比不知道，一比嚇一跳。比賽中，盡管我們選手使出渾身解數，可依然暴露出我們資源、經驗積累薄弱，以及培訓、指導缺乏專業性的問題。

　　在資源、經驗積累上，我們選手基本上對新知識、新技能、新設備的相關資料沒有積累，安裝的固化流程沒有設計全面，對競賽評判標準分析不夠透徹，而且缺乏大賽經驗，包括參賽經驗、執裁經驗、臨場經驗等。在培訓上略顯倉促，指導的專業性不強。在培訓期間，雖然對選手各階段的準備情況有一定了解，但不夠深入；方案設計不可謂不系統，但不夠專業。另外，我們的考評員隊伍有一定規模，可執裁技師以上鑒定、執裁國家級競賽的經驗很少，對選手的指導不夠充分。這些問題累加在一起，便造成我們選手對比賽不適應，缺乏應變力。

　　既然找到了問題的關鍵，那就找到了解決問題的方向，我們有必要將技能鑒定、競賽、培訓標準化。這樣不僅可以減少人力、物力的浪費，而且制定公司自己的競賽周期，會使技能人才始終保持一種競賽熱情，并通過參照全國競賽制定標準，更有利于日常操作、維修的規范化。

　　我們相信，通過組織技能人才培訓，組織技能人才授課，培養考評員，外派考評員參加各級鑒定考評、競賽執裁等手段，定會使我們技能人才隊伍水平得到實質性的提高。