2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是河北中煙工業有限責任公司“荷花夢”兩個三年階段性目標承上啟下之年。面對疫情防控和生產經營的雙重考驗，河北中煙張家口卷煙廠深入實施創新驅動發展戰略，聚焦問題，攻堅克難，在技術攻關、人員培養、文化引領等方面先行先試、敢闖敢干，走出了一條特色創新之路，企業發展質量穩步提升，全面建設取得積極進展。

　　打通堵點——轉變觀念日日新

　　及時轉變思想觀念、更新思想認識，才能用新思想、新辦法解決新問題。

　　時間撥回到今年3月初。彼時，受疫情影響，張家口卷煙廠職代會剛剛召開。細心的職工代表發現，在今年的職代會工作報告中，“創新”一詞貫穿始終，出現頻率最高——共50次。

　　“生產制造企業的主業是生產，只要把任務完成就行了，搞創新會不會牽扯精力？”“創新應該是很高大上的，我們的技術實力、技術水平能不能實現？”……審議報告時，職工代表提出的問題雖尖銳，但也符合企業現狀。地處京畿重地，張家口直到1995年才實行改革開放。受地域文化影響，張家口卷煙廠干部職工整體思想不夠解放，接受新思想、新思路、新理念較慢。

　　“從無到有是創新，改善提升同樣是創新。”“發展底蘊的厚實、競爭能力的增強，說到底拼的就是創新。”“觀念不創新，一切等于零。推進創新驅動，必須從轉變觀念開始。”……面對職工的疑惑，張家口卷煙廠領導班子來到車間、班組、工段，調研座談，解疑釋惑。思想的“疙瘩”慢慢解開，觀念的“桎梏”逐漸打破。與此同時，從組織架構開始，整合科技委、課題管理工作辦公室、“四大協會”、創新工作室職能，搭建科技創新平臺，將研創中心管理職能調整到企業管理部，制定《科研經費使用規定》等制度，設立常態化技術論壇……一批廠級創新舉措紛紛出臺。

　　在政策、制度、機制的支撐保障下，各部門、車間全面部署、全員發動，針對生產制造過程中存在的弱項短板，提出創新解決思路近百條。截至今年10月底，張家口卷煙廠共征集典型課題37項、普通課題15項，開展科技項目52項，完成論文72篇，申請軟件著作權3項，申報專利70項。

　　突破難點——精準施策綻春蕾

　　解決問題的創新，才是真正的創新。

　　從2005年張家口卷煙廠啟動就地技改到現在已整整15年，設備整體老化，工藝能力相對較弱，制絲、卷包核心設備使用年限都在10年以上。

　　硬件不足就要用軟件補，控制偏弱就要用創新強。今年8月19日，張家口卷煙廠啟動首屆技術論壇。而就在論壇開幕的前一天，河北中煙煙用材料上機適用性研討會也在張家口卷煙廠舉行。兩場會議，一個焦點，共同見證了企業運用創新手段解決材料適用性問題的努力。

　　作為河北中煙規模最大的卷煙廠，張家口卷煙廠在產品牌20多個，煙用材料13類近300種。因材料適用性問題，生產過程中需頻繁調試機車，不僅降低了效率、增加了消耗，而且影響產品均質化水平。今年以來，張家口卷煙廠先后推行了“操作工對材料一票否決制”等創新舉措，同時與天津科技大學等院校聯合開展技術合作，形成了紙張類折痕挺度、膠黏劑Tack值等多項關鍵性能入廠檢測指標，為下一步材料上機適用性問題提供了解決方案。

　　“點”的問題需要解決，“面”的問題也要關注。針對長期困擾企業發展的難點問題，張家口卷煙廠陸續成立物流、設備、智慧工廠3個專業委員會，圍繞現狀評價、目標導向、長遠規劃，破舊立新，紓困解難。

　　“以前物流工作需要協調的事，單靠我們部門解決難度很大。現在在專業委員會框架下，各部門主動對接，上門服務。單從這一點上看，這個專業委員會成立得很及時，也很有必要。”在談到物流專業委員會作用發揮時，物流中心主任張立杰深有感觸。

　　物流專業委員會發揮了大作用，設備專業委員會也有大動作。針對設備老化、保障能力不足的實際，設備專業委員會在深入調研的基礎上，將2021年確定為“設備提升年”，開展以“設備+生產”“設備+精益”“設備+質量”等為主題的活動。智慧工廠專業委員會也積極探索實踐大數據、云計算、5G等新型技術與生產運營的深度融合，加快推進智能制造轉型升級。

　　關注熱點——人才強企穩根基

　　創新，不僅要突破生產制造的難點，更要聚焦員工關注的熱點。

　　為創新工作培養創新人才，是創新驅動之首要、人才強企之根本。今年6月，河北中煙首個企辦院校——“荷花學院”張煙分院正式成立，張家口卷煙廠人才創新工作就此啟動。

　　開發課程體系，完善規章制度，落實積分管理，與研創中心聯合開展“理論+實操”培訓，寬進嚴出，逢培必考，一套“組合拳”下來，分院逐漸步入正軌。據不完全統計，分院成立以來，累計承辦河北中煙級培訓4期204人次，組織廠級培訓50余期1586人次，成為高素質人才的“孵化器”。

　　今年8月19日至23日，第十八屆全國煙草行業職業技能競賽暨“玉溪杯”首屆煙機設備操作職業技能競賽在云南玉溪舉行，張家口卷煙廠的張曉軍取得ZJ17機型總成績第一名的好成績，獲得由人力資源和社會保障部授予的“全國技術能手”榮譽稱號。這是“荷花學院”張煙分院成立以來培養的首個行業高技能人才，實現了企業參加行業技能大賽獎項零的突破。

　　人才培養創新，解決的是成長問題。文化工作創新，更多的是關注精神需求。今年6月底，張家口卷煙廠成功舉辦首屆“荷花文化藝術節”，員工書畫攝影及手工作品展示、古典樂器演奏、地方戲曲展演等內容豐富的藝術節活動，讓參觀人員流連忘返。

　　“以往企業文化活動更多的是以晚會形式呈現，一線員工絕大多數無法現場觀看。這次以藝術節的形式舉辦，重復展演，連續兩天，所有員工都能觀看，而且內容豐富，正能量滿滿。”參加藝術節后，卷包車間員工董濤高興地說。

　　“荷花文化藝術節”的成功舉辦，不僅豐富了職工業余文化生活，而且有效宣傳了企業和品牌形象，張家口市煙草專賣局（公司）明年將與張家口卷煙廠共同舉辦第二屆“荷花文化藝術節”，共做煙草文化高質量發展的探索者。

　　創新無止境，揚帆正當時。站在行業高質量發展的歷史起點上，張家口卷煙廠將繼續堅持創新驅動發展戰略，真正把創新作為企業發展的源頭活水、第一動力。