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煙草在線據福建中煙官網報道 4月19日，福建中煙龍煙公司召開企業文化管理專項考核研討會，會議審議了《企業文化管理季度考核評價》條款，與會人員根據企業文化工作實際提出意見建議，對考核評價條款進行了優化、形成了共識。
龍煙公司黨委起草制定的《企業文化管理季度考核評價辦法》是以“IS-PDCA”方法論為依據，系統制定了各部門企業文化管理的具體要求，細化規定了部門信息收集、計劃制定、過程管理、測量追溯、改進創新、文明創建、文化宣傳等環節工作的考核項目，并設計了分值分布和評價周期，科學評價各部門企業文化管理工作成效。
下一步，公司將通過企業文化專項考核，一方面起到輔助企業管理的作用，進一步推進部門重點工作落實，激勵改進創新，形成管理閉環；同時，引導部門進一步宣貫企業文化、關注職工心理動態、注重文化氛圍營造，促進企業的生態文明發展。
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