近日，四川攀枝花東區煙草專賣局（分公司）市場營銷科員工劉冬妮順利通過行業營銷二級技能認定考試。今年以來，四川攀枝花東區局（分公司）已有多位員工相繼取得多項職業認證，反映出東區局（分公司）“尊重人才、培育人才、成就人才”的良好氛圍與扎實成效。

面對差異明顯的多個知識領域，四川攀枝花東區局（分公司）引導備考者講究方法、高效推進。針對侍茄師這類注重感官體驗與文化積累的認證，采取“理論+實踐+交流”的模式深入研習；面對低代碼開發等強技術性認證，發揮邏輯思維優勢，通過“模塊化學習+項目化實踐”快速掌握核心技能；應對營銷二級、會計中級等理論考核為主的認證時，靈活運用思維導圖構建知識體系，并利用碎片時間加強記憶。

近年來，四川攀枝花東區局（分公司）始終將人才素質提升視為高質量發展的核心抓手，依據上級部署與自身發展需求，系統制定年度人才培養計劃，推動員工成長與組織目標深度融合。

為滿足員工多樣化、多層次的學習需求，分公司構建起立體化培訓體系：線上線下雙軌并行，既依托網絡學習平臺，也定期組織專題培訓、工作坊及技能比武，強化互動與實操；理論與實務相互促進，在知識傳授之外強調學以致用，通過“導師帶徒”制度推動員工參與實際項目與創新任務，提升工作效率。

四川攀枝花東區局（分公司）不斷完善人才激勵與保障機制，通過精神與物質并重的表彰獎勵、提供學習考證的時間與工作支持、搭建內部分享與內訓師平臺等方式，全面激發員工成長內生動力。

隨著越來越多的“一專多能”復合型人才涌現，東區局（分公司）正持續積累應對市場變革、推進數字化轉型與精益管理的核心資源。下一步，分公司將繼續秉持自我革新的精神，強化人才隊伍建設，以人才優勢助推企業高質量發展。