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近年來，四川中煙工業有限責任公司深入推進實施“三個一工程”，努力打造一支敢打硬仗、能打勝仗的青年高技能技術人才隊伍。
“三個一工程”即構建一套符合青工成長規律的技能培養機制，營造一個兼收并蓄、博采眾長的開放式學習環境，搭建一個充分尊重和使用技能技術人才的事業舞臺。四川中煙為新員工及近三年入職的高學歷人員制定為期5年的職業培養計劃，將各部門、各單位作為新員工職業技能培養的實踐基地，為新員工指定專業導師開展實踐培訓；與精密加工企業、信息企業、高等科研院校等機構合作，開展跨行業技術培訓，在積極參加各通用類工種技術交流和技能比賽的同時，邀請兄弟單位到四川中煙交流切磋，實現以賽促學；建立分級聘任、梯次晉升機制，將優秀技能技術人才充實到公司級內訓師隊伍，帶動企業整體專業技能技術水平提高。
過去兩年，四川中煙青年技能技術骨干累計承擔科研技術、市場營銷、基礎管理等方面的課題508個，課題成果產生直接經濟效益約8500萬元。2015年至今，四川中煙共培養“四川工匠”1人、“四川中煙工匠”20人、各級勞模50人。
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