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為全面打通人才成長通道，2021年以來重慶中煙涪陵卷煙廠開展了中高級技術職稱（技能等級）人才公開競聘。
競聘原則是實行總量控制、分類管理；人崗相適、人事相宜；嚴格程序、逐級聘任；能上能下、動態管理，關鍵是注重選聘人員的技能水平。競聘成績由競聘者近期五年內的工作開展情況（即業務能力占比80%）和競聘演講（民主測評占比20%）兩部分構成，同崗位按成績從高到低且綜合成績不低于80分進行聘任，確保聘任人才的技能水平和綜合能力。
工廠通過前期制訂《中高級專業技術職稱（技術等級）選拔及聘任管理辦法》，成立聘任領導小組，認真對競聘人員資格進行審核，組織業務能力評委對聘任周期內的業績進行測評、公示，對符合資格和業務能力不低于75分的21名競聘者進行了公開陳述和演講，并由競聘領導小組成員和員工代表40余人圍繞競聘者的德、能、勤、廉、未來展望等內容進行了測評打分。經過層層競逐和選拔，共聘任7名高級技師、6名工程師（中級一）、3名維修技師。
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