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近日，江西中煙工業有限責任公司廣豐卷煙廠出臺電氣創新工作室人員培養方案，試行機電崗位人員競爭淘汰機制。
該廠明確從今年開始，現有電工崗位人員全部參與人才培養計劃，每月參加內部培訓不少于8學時，煙草網絡平臺自主學習年度不低于48學時，并且定期參與電氣創新工作室等實操提升訓練，年底從工作態度、專業技術能力、工作能力、工作成績等方面對電工崗位人員進行全面考核，考核結果不合格的，調離電工崗位。
據悉，此次對電工崗位人員的培養和考核要求高且嚴格，尤其是在考核內容方面既注重對電工崗位人員的敬業精神、大局意識、責任心、協作精神等綜合素質的動態跟進評價，又高度重視對其在掌握技術專業知識、技術經驗總結、綜合運用技術解決難題能力、技術研究能力、工作質量、工作效率、目標完成情況、經濟效益、技術成果等方面的考核。競爭淘汰機制對電工崗位人員的壓力傳導非常明顯，充分調動了他們的工作學習積極性、主動性和創造性，營造了更加濃厚的學習氛圍。
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