為進一步加強青年職工隊伍建設，近日，河南中煙工業有限責任公司南陽卷煙廠制絲部堅持人才培育與激發活力齊抓共管，通過精準謀劃育人才、搭建平臺強人才、激勵機制留人才，多渠道開啟青工人才“智力引擎”。

聚焦培養開發，鋪就人才成長“快車道”。實施人才育成工程，精準細化制定分類別、分層次培養方案，按照操作、維修和青工三種類型統籌制定個性化人才培養要素清單，大力推行訂單式培訓、定崗培訓和定向精準培訓等模式，實現培訓與需求零距離對接，逐步形成結構合理、專業互補、新老接續的綜合性人才梯隊。

聚焦內部優勢，打造人才匯集“聚寶盆”。充分利用內部優勢資源，讓懂技術、有經驗的“技術大拿”“能工巧匠”“創新明星”們當老師，堅持課堂培訓與師帶徒培訓互補，堅持強制必修與點菜選修相結合，創新開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”等特色教育模式，著力抓好技能人才培訓，釋放更多更強的聚才效應。

聚焦實用導向，注入人才效能“強心劑”。充分發揮各類人才聰明才智和獨特優勢，以勞模創新工作室、科技創新管理等平臺為著力點，圍繞創新創效、節能減排、技術改造和技術革新等項目，引領青工積極參與項目攻關、創新創造，以點連線、以線帶面，不斷推動職工技術創新全面開花；積極開展各類技術比武和勞動競賽活動，以考促學、以考提效，為青工素能提升搭建平臺。

聚焦價值激勵，構筑人才吸引“磁力場”。以機制保障和措施激勵為手段，大力倡導和發揚勞動精神、工匠精神，通過優化完善績效考核辦法和積分管理機制，不斷激發職工激情創業、持續拼搏的動能和勢能。結合年度評優評先，評選出“生產明星”和“模范先進”等，大力宣揚務實擔當、感恩奉獻的精神風尚，鼓勵職工在生產一線建功立業。