青年之于黨和國家而言，最值得愛護、最值得期待。去年以來，江蘇中煙工業有限責任公司堅持正確用人導向，充分尊重人才成長規律，創新開展青年人才培養工作，不斷增強人才隊伍后備力量，為企業高質量發展匯聚強勁動力。

為完善優秀青年人才庫建設，江蘇中煙在部門推薦、資格審查、公認度測評的基礎上，通過個人自評、談話調研、人選面談等方式，做實組織考察工作，探索引入管理學、心理學評價工具，對人選十項核心能力素質進行綜合評價，逐一形成《綜合考察評價報告》；堅持看票不唯票，根據組織考察情況，參照公認度測評結果，確定入庫人選名單，進行分類排序管理。全系統上下貫通、一體推進“1+3+5”優秀青年人才庫建設，對入庫的533名青年人才配套實施“培訓+項目+任務+掛職”等精準滴灌、持續培養舉措，持續提升青年人才素質能力。

為突出青年科技人才培養，江蘇中煙制定“青年科技人才培養方案”，建立青年科技人才庫，對45名工業、農業和技術專業領域入庫青年科技人才實施三年跟蹤培養，通過責任導師、科研項目、學習交流、專項進修、專業輔導、崗位調整等形式，努力培養一批學術造詣深、敬業精神強、創新能力優的青年專業技術人才。

技能人才是推動企業高質量發展的重要力量。江蘇中煙持續開展青年技能人才培訓，充分利用行業培訓機構和社會培訓力量，建設以行業內培訓機構為主體，覆蓋煙葉、營銷、維修操作等各專業領域的“主題特色班”和“實訓基地”，形成上下聯動、系統集成的技能人才培訓培養格局。

為搭建青年卓越創新展示平臺，江蘇中煙圍繞青年創新成果孵化、青年創新人才培養、運行保障三大體系和青年創新成果發布會一個平臺，全面推進“3+1”工作模式，構建制度體系，引入積分機制，暢通管理流程，營造創新氛圍，以青年創新項目為抓手，創新人才發現、培養、激勵全流程工作，讓青年人才有盼頭、有奔頭、有勁頭。當前，江蘇煙草工業系統青年員工參與創新的熱情高漲，創新能力顯著增強，創新成果不斷涌現，江蘇中煙累計為2255名青年員工建立創新個人檔案，引導687名青年員工參加各類創新活動，累計輸出青年創新成果174個。