人才是第一資源，是提升企業核心競爭力的關鍵，是推進企業高質量發展的源泉。工匠技能人才更是企業的寶貴財富，在加快產業優化升級、提高企業核心競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠通過不斷健全完善工匠技能人才培養機制、搭建成長平臺、暢通成長通道、塑造匠心文化等舉措，打造企業技能人才成長“快車道”，為企業高質量發展提供強勁動力。

建機制，讓技能人才培養有保障

“只有建立完善的人才培養機制，才能打造一支數量充足、技術精湛、結構合理、適應企業高質量發展要求的高技能人才隊伍。”青州卷煙廠黨委書記孟慶華說。

近年來，青州卷煙廠把工匠技能人才培養納入企業發展戰略規劃, 把培育知識型、技能型、創新型工匠人才隊伍作為企業高質量發展的基礎工作來抓，堅持黨委領導、全局謀劃，抓好技能人才隊伍建設總體規劃和頂層設計，先后印發《工人技師評聘管理規定》《加強技能人才隊伍建設工作要點》《青州卷煙廠工匠創新工作室創建活動實施方案》《設立“工匠日”“工匠月”活動實施方案》《青州卷煙廠三級工匠評聘管理辦法》等一系列“育選用”管理制度，逐步建立完善企業培養、選拔、使用、激勵技能人才的工作體系，不斷優化成長成才制度環境，為企業人才隊伍建設提供了堅實保障。

搭平臺，讓技能人才成才有舞臺

青州卷煙廠以多元化平臺建設為抓手，為技能人才選育和培養提供全方位支撐，實現職工與企業共同發展。

構建新型“師帶徒”培養平臺。創新實施職業院校負責理論知識培訓、企業高尖技能人才負責專業技能傳授的分工合作新型“師帶徒”技能人才培養機制，探索“人才＋項目”培養模式，建立重傳承培養、重真才實學、重質量貢獻的評價導向，近兩年來簽訂新型“師帶徒”協議102份，僅“師帶徒”創造的課題就達30項，有效助力了企業技能人才培養。

企業相繼成立了技師工作站、勞模（工匠）創新工作室、專業協會等機構，配套啟動資金、設施設備等，組織開展“匠心講堂”、技術攻關等活動，有力打造了企業創新培育引擎。全廠多個工作室被上級工會命名，其中山東省級1個、地市級5個，4個工作室入選煙草行業和山東省輕紡行業勞模和工匠人才創新工作室聯盟。

優路徑，讓技能人才成長有奔頭

青州卷煙廠不斷優化工匠技能人才成長路徑，著眼企業人才戰略需求，構建涵蓋專業管理、專業技術、技師系列、工匠系列的四條跑道，堅持縱向暢通、橫向貫通，優化技能人才長效激勵機制，向上拓展技能人才發展通道，為打造高素質工匠技能人才隊伍提供有力支撐。

企業構建行動學習培訓模式，強化專業技能人才培訓管理，對重點培訓項目的實施過程跟蹤和服務支持，將培訓經費和資源優先向高技術高技能人才培養傾斜，確保職工教育培訓經費60%以上用于直接從事一線生產的技能人才教育培訓，通過精準“靶向”培訓，為技能人才成長提供保障。

為激發全員提升技能的積極性和主動性，青州卷煙廠建立一甲工匠、青煙工匠、種子工匠“三級工匠”評聘管理體系，廣泛開展“三級工匠”評選，大幅提升受聘“三級工匠”工匠津貼，逐步形成了梯次選拔、培育、考核的工匠培育體系，有效拓寬技能人才發展通道，促進企業在技能人才隊伍素質、使用效能等方面整體提升。

同時，企業不斷優化技能人才激勵機制，制定《青州卷煙廠專業技術資格及職（執）業資格管理暫行辦法》，出臺企業專業技術、技能人才資格獎勵標準，實行“見證發錢”的薪酬激勵制度，對取得職業技能等級證書的員工及時落實獎勵，有效提升了職工技能提升的內生動力。

塑文化，讓技能人才工作有地位

工匠技能人才的培育，除了制度、平臺等“土壤”，也離不開工匠文化的浸潤。

“企業設立‘工匠月’‘工匠日’‘工匠節’，就是要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力提升勞模工匠人才地位，不斷強化技能人才激勵保障機制，讓技能人才在榮譽上受嘉獎、在待遇上有收獲，‘既要有面子，又要有里子’，形成重視技能人才培養、支持技能人才發展的良好氛圍！”黨委書記孟慶華在青州市“三級工匠”體系建設推進會議上作典型發言時表示。

企業注重突出工匠價值導向，把弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神作為培育職工“工匠意識”的主線，與企業“一甲”文化體系有機融合，通過文化渲染，致力營造“致敬工匠”氛圍。通過開展勞模工匠事跡報告會、工匠智慧論壇等活動，提升企業工匠技能人才的歸屬感、認同感和榮譽感，在全廠范圍內營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。

十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。如今，工匠精神逐漸成為青州卷煙廠的主流精神和價值取向，工匠技能人才隊伍規模不斷壯大，工匠人才資源數量及結構持續優化，為企業高質量發展奠定了堅實基礎。