從牢記“初心使命”到推進“自我革命”，從公司發展“所需”看自身成長“必須”，靠的是思想的引領、方向的指明。作為青年員工，要善于從規律中“循道”，從歷史中“取經”。

解決“不想為”的動力問題。基礎不牢，地動山搖。打牢思想基礎是干事創業的第一道關。思想上松一寸，行動上就會散一尺，必須解決好思想的“總開關”問題，要向先進看齊，在學習中思考，在思考中成長，經常性地給自己的思想“撣一撣灰塵”，工作上“找一找癥結”。組織集體要創新采取“先進+后進”結對提升、師徒傳幫帶學習等方式,幫助青年員工解決面臨的“急難愁盼”問題,努力為每一名青年員工搭建好成長的平臺。

解決“不能為”的能力問題。面對“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的本領恐慌問題，注重強化能力培訓和實踐鍛煉，強化問題意識、危機意識，樹立問題導向，通過不懈努力著力增強學習本領、改革創新本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領；通過學以致用、以用促學，內化于心、外化于行，自覺用新思想引領新征程、開拓新局面，以時不我待的緊迫感和釘釘子精神全面抓好落實，不斷開創發展新局面。　

解決“不敢為”的擔當問題。“不敢為”是缺乏務實擔當的工作作風，不敢碰硬的問題。務實是為職工群眾服務應有的態度，擔當是企業轉型發展必要的責任。作為青年員工，要立足本職崗位，腳踏實地、埋頭苦干、迎難而上。要把爭創一流作為工作的最高標桿。時刻保持良好的精神狀態，磨練挑戰困難、戰勝困難的勇氣和毅力。珍惜現在的工作平臺，將一時的困難當作是一種機遇。正確看待組織和個人的問題，提升思考并解決問題的能力；要加強思考，提升做事能力，思考要有深度，找準問題的關鍵點，做到勤于思考有主見；要進行自我約束并提升個人能力，工作中要處理好個人與團隊的關系，成為企業發展的骨干力量。

“創新求變，把控時機，精準出擊”，融入湖北中煙高質量發展新格局的新業公司于變局中開新局，通過挖潛新一輪產業結構升級的關鍵力量，驅動著新業薄片公司公司高質量發展駛入“新藍海”。新思想引領新征程，新時代呼喚新作為，讓我們以敢為人先的魄力、敢謀新篇的勇氣，奮力開創新的輝煌。