近日，江西中煙贛州卷煙廠全面落實省、市總工會及公司產改工作要求，結合廠產改推進實施方案，從四個方面多維度發力，高質量推進新時代產改工作。

　　整合要素，構筑思想引領“閉環鏈條”。堅持黨工共建，強化政治引領，加強企業文化軟實力建設，深入開展“職工之家”建設，持續推動法律服務，提升職工幸福感、歸屬感、安全感；以勞模（工匠）宣傳宣講、工藝質量演講比賽等形式，開展主題宣傳教育活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大產業工人凝心聚力共謀企業改革發展。

　　繪制底色，邁穩地位提高“轉型之路”。完善保證產業工人主人翁地位的配套制度，改革創新工會工作，健全民主監督機制，暢通建言獻策渠道，強化幫扶服務舉措，努力解決涉及產業工人切身利益的改革發展重大問題和熱點難點問題；以業績為導向，持續優化薪酬制度，突出向重點崗位、高層次人才以及績效突出的團隊和個人傾斜，促使薪酬體系能夠形成有效激勵，不斷提升職工參與度、滿意度和收益度，維護好產業工人隊伍和諧穩定。

　　捕捉符號，搭建素質提升“階梯平臺”。全面搭建產業工人隊伍建設平臺，加快構建產業工人技能提升體系，建立健全培訓制度，創新技能評價方式，以年度教育培訓計劃為指引，持續推進技術技能人才培養新模式；拓寬產業工人職業晉升通道，夯實基層組織建設，不斷建立和完善六型班組創建平臺，加快對段小蕓勞模創新工作室、電氣實訓室、質量宣教廳“兩室一廳”平臺升級，完善場所基礎設施建設，構建技能素質提升體系，切實拓寬產業工人職業發展空間。

　　延伸觸角，激活隊伍壯大“神經末梢”。完善以技能為導向的激勵機制，創新產業工人隊伍建設網絡載體，加強網上思想輿論引領、技術交流、創新成果展示；把工會工作特別是服務職工的項目、內容搬到網上進行，打造方便快捷、實用高效的服務等，多措并舉創新產業工人發展制度，打通成長成才的“綠色通道”；完善產業工人勞動經濟、安全健康等權益保障機制，深化產業工人隊伍建設的政策研究，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的企業氛圍。