今年以來，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠動力車間為破解結(jié)構(gòu)性缺員的發(fā)展瓶頸，打破操作工只懂單一崗位操作技能的壁壘，積極推動“一崗多能”落地實(shí)施，通過多種方式扎實(shí)開展“一崗多能”提升工作。

根據(jù)“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，南寧卷煙廠動力車間制定全年培訓(xùn)計劃，4個班組每月定期組織開展包含鍋爐、空冷、除異味系統(tǒng)以及安全生產(chǎn)等內(nèi)容的內(nèi)部培訓(xùn)，班組員工能力得到多方位的提升。動力車間還通過開展“師帶徒”活動，以老帶新，通過互相取長補(bǔ)短，在做好傳幫帶技能傳授工作同時，共同提升操作技能。班組根據(jù)工作需要開展崗位交叉輪崗學(xué)習(xí)，依據(jù)員工技能水平以及技能提升的學(xué)習(xí)進(jìn)度，安排好班組員工崗位交叉輪崗學(xué)習(xí)，做到以練促訓(xùn)，讓員工在實(shí)際操作中切實(shí)學(xué)到操作技能，使員工輪值一個崗位，就能勝任一個崗位。

下一步，南寧卷煙廠動力車間將針對班組年輕員工多的特點(diǎn)，在日常工作中引導(dǎo)好、培養(yǎng)好、使用好班組年輕員工，給班組年輕員工壓擔(dān)子，持續(xù)加強(qiáng)鍛煉，為年輕員工提供展示自我的機(jī)會。