“陸師傅，原來沖洗水連管是這樣做的，這下明白了。”“小周，一定要記得開啟下停止閥1/4圈，約20秒左右時關閉呀！”南寧卷煙廠動力車間司爐工陸海峰在帶著徒弟進行鍋爐水位計沖洗操作。

為持續提升青年員工業務技能水平，不斷夯實技能型人才隊伍建設基礎，近年來，南寧卷煙廠動力車間立足工作實際及青年員工的職業發展需要，采用“師帶徒”的形式，對35周歲以下的青年開展“傳幫帶”培養，青年員工在職業道路上健康成長。今年2月以來，為進一步提升培養效果，根據《南寧卷煙廠動力車間“助跑計劃”方案》，南寧卷煙廠動力車間在原有“一帶多”師帶徒模式基礎上，啟動并實施“一師一徒”管理模式，為員工精心選配一名導師，結合每名青年員工的特點有針對性地確定指導方向和培養目標，并一一簽訂結對協議。在“帶徒弟”的過程中，導師不僅以車間所轄設備在工作中常見問題為出發點，“手把手”傳授日常設備點檢、設備運行參數、注意事項、安全操作、故障處理等業務技能與經驗，還通過談心談話形式掌握徒弟思想狀況并加以正向引導，車間每季度對培養效果進行評價。

據了解，截至目前，南寧卷煙廠動力車間共結成8對“一對一”師徒關系，共有12人次達到一崗多能人才標準，導師們在青年員工思想引導、技能提高等方面起到了積極作用。下一步，該車間將緊密結合輪崗活動，緊扣“促學、強能、善為”三個環節，抓實“培訓、調研、練兵”三項舉措，建立健全“師帶徒”全鏈條式培養，推動青年員工培養工作取得實實在在的成效，全力提升人才隊伍建設，助推南寧卷煙廠高質量發展。