為進一步深化安全生產重點區域管理、延伸安全監管觸角，江蘇中煙工業有限責任公司淮陰卷煙廠創新安全管理機制，探索實施重點部門專職安全員派駐制，充分發揮安全管理人員專業職能，提高企業本質安全水平，保障企業高質量發展。

據了解，傳統的安全管理模式，專職安全員人事關系隸屬于各個部門。人員能力參差不齊、內部安全檢查浮于表面、隱患排查力度不夠、現場安全監管效果不理想，尤其是對存在特種設備、危險作業、外來施工等較大安全風險單元的部門，傳統安全管理更顯不足。

2021年伊始，淮陰卷煙廠創新提出實施專職安全員派駐制管理機制，以生產制造處、技改裝備處、物流分中心、行政管理處和煙葉處等為安全重點部門，從安全保衛處抽調部門內部具有豐富工作經驗的安全工程師，派駐至安全重點部門，其人事關系仍隸屬于安全管理部門，確保安全監管的獨立性與有效性。同時，制定配套的派駐安全員工作職責和業績考核指標，按照“策劃、實施、改進、規范”四個階段，力推派駐制的有效實施。

“以往，我們在對重點部門的安全管理上沒底氣，總擔心這里或那里出問題。自從專職安全員派駐制實施以來，找出很多以前難以發覺的隱患，不安全行為明顯減少了。”淮陰卷煙廠安全保衛處負責人說。

經過半年試運行，淮陰卷煙廠安全管理部門逐步形成“定期匯報、隨機抽查、階段考核”的評價體系。目前，該廠派駐安全員全面參與到派駐部門安全管理，負責監督、指導、培訓派駐部門安全、環保、消防、職業健康等工作，督促派駐部門落實主體責任。同時將月度考核和年終考核，與派駐安全員的工作業績、能力、態度等掛鉤，根據評價等級進行相應的獎懲，進一步激發派駐安全員的工作熱情，形成濃郁的良性競爭氛圍。

2022年，該廠繼續實施專職安全員派駐制，并進一步完善配套監督、績效考核等制度，在風險管控、技能指導、需求響應、履職監督等四方面取得明顯成效。在風險管控方面，之前容易被部門忽視的安全隱患逐步浮現，解決了部門內部安全檢查浮于表面的問題。在技能指導方面，迅速提高一線員工安全意識和安全技能，彌補了傳統安全培訓針對性、實操性較弱的不足。在需求響應方面，暢通上下溝通渠道，各類新法律法規、規章制度、標準要求等文件及會議精神第一時間得到傳達落實，同時派駐部門安全需求也能迅速解決。在履職監督方面，通過派駐安全員對重點部門深入、具體、有針對性地監督檢查，推動了部門安全責任的有效落實，提升安全發展水平，進一步保障了企業的高質量發展。