“是啊，”卷包車間班長吳神風接過話頭，“不過第一次大家集中在一個大教室，和今年將要開展的點對點小班教學可是大不相同。”

為了加強高素質人才隊伍建設，提升人才隊伍培養的針對性、有效性，2月20日，恩施卷煙廠與湖北民族大學、恩施職業技術學院三家單位聯合開展校企合作交流，分管人力資源副廠長劉暉一行15人深入高校，實地參觀電工電子、電氣控制系統、鉗工等實訓教學環境。

走進實訓基地，一臺臺正在運作的車床、一個個電氣儀器讓調研隊伍眼前一亮。聽完校方代表的介紹，設備工程科譚聚興奮地說：“這些儀器還可以主動設置故障，學習的時候大大加強了實操排障能力。”

隨著企業進入高質量發展階段，招人用人呈現年輕化。截至2022年底，恩施卷煙廠青年員工337人，占比49.6%。

恩施卷煙廠黨委書記劉華豫說，青年員工既有知識水平更高、學習能力更強的優勢，也有工作時間少、經驗不豐富的劣勢，工廠主動謀劃青年人才培養，形成新老銜接的良好局面。

立足打基礎、固根本、利長遠，恩施卷煙廠依托地方高校資源，與兩家高校圍繞青年人才共育，力克培訓“大水漫灌”、考核“一考了之”等弊端，兼顧不同培養階段、崗位職能，探索“小班訂餐”培育方式，讓參訓人員既能“上得了理論”，又能“下得了實操”。

“引進高速機組后，我還一直在擔心我們員工的電氣電路基本知識能不能跟得上，現在能借助高校平臺，讓員工繼續深造，心里放寬多了。”車間主任張奎看著正在認真聽學校介紹的職工欣慰地笑了。

功以才成，業由才廣。為加強人才培養，恩施卷煙廠積極探索“訂單式”培養方式，加強“走出去”的力度，讓青年員工在工與學的實踐中行穩致遠