聚焦青年員工成長、成才、成匠培養目標，今年以來，河南中煙工業有限責任公司洛陽卷煙廠依托創新工作室人才技能提升平臺，實施素質技能提升“231”培養模式，讓員工主動發力、復合成長。

實施“內外雙向”培訓。發揮各級員工自身專長，開展傳幫帶、小講堂、云課堂、單點課等基礎理論和實操技能內部培訓，夯實員工成長內功；借助校企合作、名企助學、“走出去+請進來”幫學等合作平臺，開展技術研討、數字論壇、智能運維等活動，豐富員工創新思維。

建立“三項培養”機制。制定“分層練兵”規劃，實施“遞進提升”工程，開展技術比武、競賽比拼、能力比試等活動，建立素質能力、技能等級、技術職稱等素養提升長效機制；分析定位個性短板、進位清單、成長矩陣，開展輪崗交流實踐、單項技藝提升、專項技能應用、比武練兵競賽，形成個人成長動態培養機制；鼓勵匠青聯動、機電融合、跨廠聯盟，實施專家診斷、專項交流、專題攻關，形成創新攻關聯創機制。

搭建“一體化激勵”體系。調研員工所思所想所需，多維度搭建激勵機制，形成工匠培養選樹計劃、技能技藝提升獎勵機制、人才賦能優享辦法，實施創新創效課題摘牌、個人積分榜首打賞競賽，形成青工成長一體化激勵體系；推進高技能人才待遇提升，堅持收入分配向貢獻者傾斜、榮譽稱號向賦能者傾斜。