重慶中煙工業有限責任公司黔江卷煙廠近年來緊緊圍繞重慶中煙打造“技能人才隊伍建設示范廠”的工作部署，構建起“3183”技能人才培育模式，全方位、多形式提升全員綜合素質，培養各層級技能人才，強化“新時代精品卷煙工廠”技能人才支撐，凝聚推動企業高質量發展的力量。

“3183”技能人才培育模式，即建設教材庫、師資庫、人才庫，建好專家工作室，實施內部培訓、師傅帶徒、技能評價、以賽代訓、崗位練兵、校企合作、借力培養、創新創效八項舉措，建立健全技能人才選用機制、培養機制、激勵機制三項機制。

黔江卷煙廠將教材庫、師資庫、人才庫視作培育技能人才的根基，近年來組織高技能人才編制和整理培訓課件及教材約230個（套），且每年對教材的適應性、符合性、有效性進行評審，及時更新教材庫內容和教材目錄，逐步完善教材體系。為充實師資力量，他們組建了一支包括34人的技能人才內部培訓師資庫，其中制絲車間8人、卷包車間22人、動力車間4人。按照組織推薦和自愿申請結合的方式，他們分級分類建立起包括318人的后備技能人才庫，其中122人被列為企業“十四五”重點培養對象。

為搭建技能人才成長平臺，2011年，戴滔高技能專家工作室成立；2016年，王兵技能專家工作室成立；2021年，歐國東技能大師工作室成立。制絲、卷包、動力三大車間，三個大師工作室，成為“新時代精品卷煙工廠”建設的重要基石。

“廠里制定了技能大師工作室管理相關辦法，推動工作室健康發展，既為優秀技能人才提供科技研發、技術創新的平臺，也為設備穩定運行提供強有力的技術支撐。”談起技能大師工作室作用的發揮，戴滔認為，是科學管理奠定了工作室發展的良好基礎。五年來，僅戴滔工作室就累計開展技術攻關和小改小革150余項、科技項目攻關9項，獲得國家知識產權實用新型專利9項；先后培養了33名技師、16名高級技師，充分發揮了高技能人才在技術攻關、技術技能創新、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。

為全方位、多形式提高全員綜合素質，黔江卷煙廠著力實施內部培訓、師帶徒等機制。他們與所在地院校簽訂校企合作框架協議，為員工搭建理論和實操的學習平臺，推動理論水平和實踐水平雙提升；選派優秀技能人才外出進行技術交流，借外力外腦培養人才，拓展員工眼界；聚集各專業工種優秀技能人才組建專業化輪保突擊隊，參加車間急難險重設備維修項目，促進高技能人才快速成長；積極參加各類技能競賽，通過以賽帶訓的形式，營造員工學習技能的良好氛圍；搭建創新創效工作平臺，建立創新創效制度體系，廣泛宣傳，深入發動，組織技能人才積極參與創新創效項目，在項目中磨煉技藝，在創新創效中提升技能、培養人才。

同時，黔江卷煙廠制定了專業技術技能職務選拔聘任管理相關辦法，先后聘任了9名機械與電氣設備維修高級技師、11名設備維修和設備操作技師，進一步打通了技能人才隊伍成長通道。此外，他們不斷完善技能人才激勵機制，通過完善創新創效激勵機制、拓寬技能人才成長職業通道等舉措，進一步激發全員提升技能水平的積極性。

人盡其才，才盡其用，用有所成。今年以來，黔江卷煙廠累計立項實施質效改善項目47項、小改小革61項、科研項目7項；申報專利（含軟件著作權）24件；發表科技論文10篇；發布QC成果9個，其中1項成果獲行業QC成果發布三等獎、1項成果獲中質協QC小組成果發表賽一等獎、1項成果獲中質協QC小組成果發表賽二等獎。

黔江卷煙廠表示，將持續涵養技能人才成長的良好生態，積極構建技能人才“生態圈”，以提升職業素質和技能水平為根本，以用好用活技能人才為目的，讓技能人才各得其所、各展其長，讓人才優勢轉化為不竭的發展動能，為工廠創新發展強動力、增活力。