作為智能制造示范工廠建設的積極推進者，湖南中煙長沙卷煙廠牢固樹立人才是核心資源和關鍵驅動力的理念，以“年輕人才走出去，技術技能引進來”的思路構建人才進修計劃。

“智能制造示范工廠建設的步伐日益加快，企業對高技能人才的需求也日益迫切。”該廠人力資源部主要負責人介紹道，“為此，我廠特別開展技能技術人才進修計劃，旨在通過組織技能技術人員到煙機廠和相關院校開展專項能力提升培訓，引入先進技術理念，提升專業技能和業務素養，加速工匠成長成才。”

內外對接， 精準適配需求

為確保培訓內容與企業發展和車間需求精準對接，該廠通過現場調研、郵件征集、面談確認等多種形式，研究歸納進修需求，并與上海、秦皇島、昆明等煙機公司聯系洽談，開設ZB415型包裝機、KT2型切絲機、智能煙機管理系統等8項培訓。統籌推進人才培養與企業發展，以提升專業能力為目的，制定詳細的技能技術進修計劃，大力支持促進工匠的成長。

“我們希望通過支持員工到煙機生產廠家參加培訓，讓他們拓寬視野，增長見識，為工廠發展引入更先進的技術。”談到培訓計劃制定的初衷，該廠設備工程部機械技術員譚添說道，“我們就是要做到內部需求和外部培訓資源的精準匹配，確保培訓內容的實用性，適當延伸擴展學習廣度，讓學員更加具備前瞻性思維。”

圖為該廠員工參加上海煙草機械公司ZB415型包裝機組培訓現場（陳嶸/攝）

分批實施，覆蓋關鍵科目

進修計劃涵蓋了制絲、卷接、濾棒成型等多個工序，每個工序都安排有關鍵機型的設備原理、拆裝維修、檢測調校等課程。

“我們結合生產實際和人員需求，分批次、分工序開展交流學習。”談到活動組織形式，人力資源部培訓管理員黃麗舉例說，“以封裝科目為例，每批次由2名機械學員和1名電氣學員組隊，以7周為一個學習周期。這樣在保障企業生產人員的同時，還能把學習機會給到更多員工。”

關鍵科目的針對性培訓，不僅有助于學員實現個人成長，也能助推全員進步。該廠為學成歸來的員工搭建知識分享平臺，鼓勵做好知識點二次傳播和共享，倡導員工珍惜學習機會，積極參與講座，形成全員共同進步的良好氛圍。

精準選才，提升培訓實效

近年來，隨著智能制造的發展，該廠對智能烘絲控制的需求越來越大。為此，該廠制絲車間維修班組派出“小將”楊帥到秦皇島煙機學習SH37B型烘絲機的設備原理。

“別看他從事煙機設備維修的年限不長，但他在電氣維修方面把知識吃得很透，技術鉆研得很深，對烘絲工序的智能化控制充滿興趣。”說到選才把關，該車間班組管理人員介紹說，“正是因為他對設備技術感興趣，平時的技術知識轉化效率也高，我們一致推薦他外出進修。”

從物流設備的傳動控制，到切烘絲機械的技術調參，從設備控制系統單機培訓，到智能煙機管理系統的設計開發，該廠和承訓單位扎實合作，確保學員們在培訓中學有所獲，學有所成。

把工匠培育作為長足發展的基石，把人才進修作為提升攀高的階梯。下一步，長沙卷煙廠還將繼續在技能技術的培養方式上不斷探索，培養效果上不斷優化，形成一套實用、高效的人才培養模式，做強智能制造人才支撐。