圖為車間高級技師王華為徒弟進行講解

賀思建勞模創(chuàng)新工作室，在貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司貴陽卷煙廠可謂是一個“響當(dāng)當(dāng)”的“金字招牌”了。聲名顯赫不僅是因為工作室成員擁有“全國勞動模范”“貴州省勞動模范”“貴州工匠”等一系列頭銜，更關(guān)鍵是工作室在工廠打造行業(yè)“一流優(yōu)秀重點卷煙工廠”的征程中扮演了扛大旗、擔(dān)重任、傳幫帶的重要角色。

旗幟引領(lǐng)“當(dāng)先鋒”

火車跑得快，全靠車頭帶。工作室成立12年以來，在公司發(fā)展、工廠改革、車間創(chuàng)新的進程中爭當(dāng)先鋒，創(chuàng)新成果遍地開花，先后涌現(xiàn)“快換式聯(lián)軸器”“小包玻璃紙成型窗設(shè)計及改造”“ZB47包裝機防止?fàn)€煙包進入并損壞設(shè)備的裝置設(shè)計”“研制新型ZB416煙包合并器穩(wěn)定輔助裝置”等50余項創(chuàng)新成果，這些創(chuàng)新成果不僅顯著提高了產(chǎn)品質(zhì)量，更有效提高了設(shè)備運行效率。

“為減少煙支刺破，提高煙支物化指標(biāo)穩(wěn)定性，并改善煙支吸味，需要對煙絲來料進行梗絲分離。”副主任工程師潘鋒介紹說道。“原來的梗絲分離系統(tǒng)一分鐘剔除量達到150克到180克，每天的剔除量可達幾百公斤，從保證煙支質(zhì)量上來說無可厚非，但剔除梗絲中有部分是可用煙絲，就這樣白白浪費了。”既要保證梗絲剔除干凈，又減少可用煙絲浪費，工作室成員從梗絲分選回收入手改造，新系統(tǒng)經(jīng)過兩次篩選、分離，清除煙梗及雜物，煙絲回用率達到70%，既提高了煙絲純凈度，又顯著降低了煙絲浪費，僅此一項每年為企業(yè)節(jié)約成本500萬余元。

2021年貴陽卷煙廠引進了ZJ119-ZB416國產(chǎn)超高速卷包機組，全新的設(shè)備開得并不順利。為解決煙包合并器堵塞，影響生產(chǎn)效率等問題，秉持服務(wù)一線、服務(wù)設(shè)備、服務(wù)操作人員的工作理念，工作室成員積極鉆研新設(shè)備維修調(diào)試，進行了深入的分析和總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上對設(shè)備進行了創(chuàng)新性改造，研制出了新型ZB416煙包合并器穩(wěn)定輔助裝置等多項創(chuàng)新成果。這一系列努力使得2023年度貴陽卷煙廠的ZJ119-ZB416國產(chǎn)超高速卷包機組的運行效率躍居全國前三名。

攻堅克難“打硬仗”

主動去挑最重的擔(dān)子，主動去啃最硬的骨頭，主動去接最燙的山芋，是對工作室最生動的描述。

“賀思建勞模創(chuàng)新工作室始終緊緊圍繞公司大計、廠之大計開展工作。”卷包車間主任曹俊充滿自豪感地說道。“工作室成立12年來，秉承‘負責(zé)任、重執(zhí)行、求卓越’的核心價值觀，以技藝傳承、攻堅克難、技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)定位，以刻苦鉆研、精益求精、服務(wù)設(shè)備的工作作風(fēng)啃下了一塊又一塊硬骨頭。”

“10#機組生產(chǎn)的是我們的明星產(chǎn)品‘貴煙(跨越)’，作為細支卷煙，其煙絲填充量原本就比較少，出現(xiàn)空頭問題尤顯嚴(yán)重。為此，由賀思建勞模創(chuàng)新工作室牽頭，成立了攻關(guān)小組，并建立起‘立銷案’制度，由操作人員判斷，問題徹底解決了才能結(jié)案。”工作室成員潘鋒介紹道，“經(jīng)過近5個月的不斷探索攻關(guān)，我們最終解決了10#機組空頭率高的問題，空頭剔除率由原來的3%降到了0.3%左右。”

“克服‘老大難’的疑難雜癥就好像升級打怪一樣。”這些一件件難題、一塊塊“硬骨頭”就這樣被工作室成員逐漸攻克，每一組穩(wěn)定運行的設(shè)備背后，都留下了他們夜以繼日的辛勞。

新老接續(xù)“成搖籃”

搭建好平臺，把人才引進來。“賀思建勞模創(chuàng)新工作室是卷包車間修理工培養(yǎng)的搖籃。”車間主任曹俊說道。工作室提出“維修培養(yǎng)前移，儲備維修人才”，打開渠道，將急需的人才“引”進來。工作室依托院校基地進行培訓(xùn)，充分發(fā)揮貴航技校實訓(xùn)基地的優(yōu)勢，為維修、操作人員開設(shè)了“鉗工培訓(xùn)”“機械基礎(chǔ)培訓(xùn)”等專題培訓(xùn)，為卷包車間源源不斷的注入技能人才的蓄水池。近五年來，卷包車間共派遣70余人到貴航技校培訓(xùn)，已輸送機械類、電氣類維修人員16人。

創(chuàng)造出機會，讓人才走出去。工作室每年都會派遣成員到上海煙機廠、常德煙機廠、許昌煙機廠進行學(xué)習(xí)交流，并將學(xué)習(xí)到的知識在工廠內(nèi)部進行再培訓(xùn)，使全體員工能夠接收到最新的、前沿的知識和信息，為職工技能提升、職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動提供了更廣闊的平臺。

孵化出成績，助人才終成材。十多年來，工作室為車間培養(yǎng)出了高級技師5人、設(shè)備修理技師12人、維修電工技師5人、設(shè)備技術(shù)員5人、設(shè)備高級修理工26人、操作技師6人。其中，青年職工王京錢、張懷浩分別獲得了2023年“貴州省第一屆職工職業(yè)技能大賽”鉗工組決賽一等級和二等獎。

2024年，貴陽卷煙廠掛牌成立了兩個高技能人才工作室，分別由工作室成員趙亦豐、王華高級技師領(lǐng)銜，而這兩位師傅，就是賀思建師傅“手把手”帶出來的優(yōu)秀人才。

未來，工作室繼續(xù)秉承初心，發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，以技能人才隊伍培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以解決疑難問題為切入點，加強技能人才隊伍建設(shè)，組織技術(shù)創(chuàng)新，解決生產(chǎn)過程中技術(shù)難題，為推動貴陽卷煙廠打造行業(yè)“一流優(yōu)秀重點卷煙工廠”提供更強有力的保障。