3大職業(yè)領域、4個批次職業(yè)崗位、共計96名員工獲得“雙認證”職業(yè)技能等級認定……這是浙江中煙工業(yè)有限責任公司開展職業(yè)技能等級行業(yè)和地方“雙認證”工作交出的成績單。

作為行業(yè)內首批開展職業(yè)技能等級“雙認證”的企業(yè)，浙江中煙于2024年5月在生產領域批次開展“雙認證”試點工作。在浙江省人力資源和社會保障廳（以下簡稱“浙江省人社廳”）完成職業(yè)技能等級認定評價機構備案后，公司鑒定站積極推進行業(yè)特有職業(yè)技能等級自主認定工作，同步在浙江省人社廳執(zhí)行相關認證程序，讓通過自主認定的員工同時獲得行業(yè)認證資格與浙江省人社廳認證資格。

近年來，行業(yè)全面加強技能評價機構管理，圍繞深化技能評價機制、規(guī)范技能競賽組織、強化評價質量建設、夯實標準題庫建設、優(yōu)化支持服務保障等方面，提出更高要求、更嚴標準。“雙認證”便是浙江中煙推進技能評價體制改革的有力舉措，企業(yè)靠前發(fā)力、積極作為，深入探索適應地方人社部門技能評價要求的工作舉措，促進行業(yè)和地方雙線認證有效協(xié)調。

通過“雙認證”的員工，其職業(yè)認證資格證書在技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢同步可查，并享受職業(yè)技能提升補貼等政策紅利，意味著獲得國家和行業(yè)的雙重認可，進一步激發(fā)了員工爭先進位的主動性、積極性，減少了人才反復評價成本，有效推進人才一體化建設。