近年來，湖南中煙零陵卷煙廠以青年員工技能提升為目標，持續開展高素質技能人才隊伍建設，不斷深化“崗位技能大練兵”，深耕“學思踐悟”教學培養沃土，通過組織青年員工參加各類技能競賽，以考代練，以賽促學，著力打造一支技藝精湛、素質過硬的高技能青年人才隊伍。

“學思踐悟”，錘煉過硬本領

為充分發揮青年勞模在創新實踐中的引領示范作用，零陵卷煙廠依托青年勞模創新工作室，以工作室為平臺，以項目為紐帶，以交流為支撐，持續激發廣大青年員工的勞動熱情和創新潛能。

在創新工作室，青年員工通過參與QC項目不斷鍛煉并提升自己的能力，將所學知識和技能轉化為實際的工作成果。創新工作室不僅促進了青年人才在技能和創新能力上的快速全面成長，也為公司的創新發展注入了新的活力。

據悉，該廠近三年累計結題各類科研及創新改進項目200余項，開展全員自主改善1000余項，并取得發明及實用新型專利9項。此外，8項成果榮獲省質協一等獎，1項成果獲湖南中煙公司QC一等獎，另有1項成果獲得湖南中煙公司推廣應用一等獎。

“師徒結對”，助力快速成長

圖為零陵卷煙廠動力車間電力技術員伍擁政為新進員工講解崗位知識

為幫助新進員工盡快適應崗位，該廠發揚“傳、幫、帶”的優良傳統，指定相關崗位業務骨干作為師傅，一對一帶徒弟。“師傅”帶領“徒弟”深入一線開展實踐工作，為“徒弟”現場示范指導，隨時解答疑難問題，實現“聽、學、做”三者的有效結合。

為了確保“導師帶教”的成效，該廠建立了嚴格的考核激勵機制，讓新進員工在入職半年后進行崗位述職，對導師和學員的學習計劃落實及技能提升情況進行全面考核。

通過“傳”知識、“幫”成長、“帶”骨干的方式，全面提升學員的專業素養和業務能力，助力青年員工快速成長。

“以考代練”，推動學以致用

該廠圍繞安全生產主責主業，通過以考代練的方式構建競賽比武“練兵場”，培養青年員工主動發現問題、分析問題和解決問題的能力。同時，選樹青年技能標桿，以點帶面高效帶動技術水平整體提升，廠內迅速掀起學技術、練技能、爭標桿的“熱潮”。

為加速青年員工的成長步伐，該廠還按照“缺什么補什么”的原則，加大青年員工對設備操作、應急處理、隱患治理、風險辨識、安全管控等核心業務技能的培訓力度，使他們能夠穩穩接住前輩的“接力棒”，并迅速從“新手小白”成長為專家。

未來，零陵卷煙廠將不斷創新人才培養模式和機制，為青年員工提供更加廣闊的發展空間和成長平臺，讓青年人才干事有平臺、成長有空間、發展有未來，為企業的持續創新和高質量發展注入強勁動力。