日前，全國勞動模范、陜西中煙工業有限責任公司寶雞卷煙廠祁磊創新工作室領銜人祁磊帶領團隊走進中鐵高鐵電氣裝備股份有限公司，協助他們解決了“薄壁鈦套加工變形的控制技術”難題。這體現了祁磊創新工作室高超的技術水平。

近年來，祁磊創新工作室大力發揚首創精神，爭當攻堅“排頭兵”，讓創意變項目、讓項目變成果、讓成果變效益，在技術攻關、人才培養、助力企業高質量發展等方面發揮了重要作用。

強攻關 重創新 發揮攻堅作用

“這次改造太關鍵了，以前因為煙支褶皺問題總是提心吊膽，現在得益于祁磊創新工作室的創新成果，工作起來順暢多了?！碧崞馃熤О欛迒栴}改造項目，卷包車間主任楊安禮難掩喜悅之情。

針對煙支褶皺問題，祁磊創新工作室成員積極開展技術攻關，運用3D打印技術制作出多種鼓輪改造模型，經過反復試驗與優化，成功解決了問題，進一步提高了產品質量。

此外，祁磊創新工作室充分運用頭腦風暴、3D打印技術、結構創新改進等，攻克了翹邊、接裝紙夾末、濾嘴端壓痕等問題，為產品質量持續提升提供了有力的技術保障。

祁磊創新工作室持續發揚首創精神，在項目攻關方面取得了豐碩成果。以祁磊為第一完成人的創新項目“卷煙機搓接前剔除功能的研發”被評為第二屆煙草行業職工優秀技術創新成果；創新成果“祁磊工作法：國產高速卷煙機接裝質量提升改造”被編入由中華全國總工會組織編寫、中國工人出版社出版的《優秀技術工人百工百法叢書》，并被評為全國職工“五小”優秀創新成果。

優機制 激活力 營造創新氛圍

“在祁工的帶動下，我們都積極參與到創新工作中，感覺自己的價值得到了更大的體現?！逼罾趧撔鹿ぷ魇页蓡T林彬說。

祁磊創新工作室成員充分發揮帶頭攻關作用，毫無保留地為員工傳授技能，帶動廣大員工踴躍參與創新活動。

為了激發創新活力，寶雞卷煙廠卷包車間不斷健全完善祁磊創新工作室的管理機制，采取以崗位職責為導向的管理模式，進一步優化創新工作室的系統規劃、建設和管理，從制度層面為創新工作筑牢根基，營造出井然有序又充滿活力的創新環境。

祁磊創新工作室積極擁抱數字化浪潮，打造數字技能平臺，將不同生產場景中的機理模型、數值參數、程序配置等關鍵信息進行全面收集、妥善管理。激光打孔器校驗法、蜘蛛手傳送臂壓力檢測法、花膠輥同步校正法等一系列先進技術，都被固化為操作管理模式，為生產管理源源不斷地輸送“智慧養分”，有力推動技能技術革新。

祁磊創新工作室加強與車軍平創新工作室、張靖物流創新工作室之間的聯動，不斷拓展技術創新的邊界，為技能技術革新開拓更寬廣的空間。同時，祁磊創新工作室勇挑重擔，牽頭組建了寶雞市煙酒食品工業跨區域創新工作室聯盟，多次組織聯盟成員單位技能專家深入企業聯合開展技術攻關。

重傳承 建隊伍 拓寬成長空間

為了加強人才梯隊建設，寶雞卷煙廠卷包車間不斷優化完善“師帶徒”活動年度考核評價內容和標準，借助祁磊創新工作室，探索實行長期與短期相結合的“師帶徒”方式，將工作室創新創效、人才發展和技能傳承有機對接，進一步釋放創新潛能。同時，深度挖掘人才資源優勢，搭建技術技能人才梯隊，充分吸納機械、電氣、工業設計等各方面專業技能突出的職工，促進形成“勞模帶動創新發展—發展促進人才培育—培育營造創新氛圍”的良性循環。

提起人才隊伍建設，祁磊深有感觸地說：“車間采取‘請進來+走出去’的方式，邀請相關專家來廠開展技能培訓，組織操作和技術人員多次赴兄弟單位開展技術交流，不僅拓寬了工作室成員的視野，還學習借鑒了好的做法經驗，為我們開展創新攻關提供了助力?！?/p>

為了全方位激發員工的創新熱情，寶雞卷煙廠卷包車間積極構建平臺搭建、制度創新、政策支持、激勵保障、溝通協調“五位一體”的工作格局。近年來，祁磊創新工作室年均開展QC課題、小改小革、五小發明、技術講堂等技術創新活動20余次，通過“師帶徒”培養的多名技術骨干順利通過各項考評，取得了技師資格，通過率達100%。

得益于祁磊創新工作室的辛勤耕耘，首創精神在寶雞卷煙廠生根發芽，創新氛圍愈發濃厚，創新成為廣大員工共同的目標。

目前，祁磊創新工作室共吸納41名高技能人才，累計開展攻關課題163項，取得創新成果102項，獲得專利授權64項，培養技師以上職業技能等級資格人員15人，累計為企業降本增效3500多萬元，已申請創建“國家級創新工作室”，2024年10月被陜西省人社廳推薦參評“國家級技能大師工作室”。

如今，祁磊創新工作室正以創新為翼、以奮進為帆，積極投身工廠“創新奮進年”的各項工作，為推動一流工廠建設貢獻力量。

祁磊創新工作室成員研究設備改造思路。 徐寶軍攝