走進云南中煙工業有限責任公司紅云紅河煙草（集團）有限責任公司新疆卷煙廠（以下簡稱“新疆卷煙廠”）的“心智造數字化青創工作室”，該工廠開發人員游丘鴻正在介紹新編的代碼。“這個數據清洗主要針對咱們轉化的結構化XML數據，只需3秒即可完成智能解析。”隨著系列操作，海量XML數據流精準分揀，這個跨越空間的互動場景，正是新疆卷煙廠逐步向智能工廠蛻變的生動縮影。

帆軟報表開發學習（資料圖）。賀梓軒 攝

破局：從40平方米會議室開始

2024年，為培養職工數字化思維，新疆卷煙廠將辦公樓一間40平方米的舊會議室改造成數字化工作室，自此以后，工作室便開始著手籌備系列創新活動。

通過現場講座，工廠技術骨干匯聚一堂，深入剖析數字化技術在制造業領域引發的深刻變革以及對競爭格局產生的深遠影響；通過案例分析會，大家結合集團、工廠的實際運營情況，生動展示數字化轉型的成功范例。

新疆卷煙廠動力車間員工何歡說，“以前總覺得數字化離自己很遠，通過工作室的學習才明白，它不僅是技術的升級，更是生產關系的重塑。只有在工作中學會用數據說話，工作效率才能大大提高。”

通過這些活動，員工們不再將數字化局限于工具層面，而是積極將數字化思維融入日常，推動工作從“經驗決策”向“數據決策”大步邁進。

工作室成員規劃項目進度（資料圖）。賀梓軒 攝

賦能：鍛造新時代“分析師”

在擺滿電腦的環形工作區，制絲車間員工李俊杰正在學習帆軟報表開發。這位從車間成長起來的創新能手，經常帶著帆軟報表開發中發現的問題來數字化工作室攻關。

在數據成為關鍵生產要素的時代，“心智造數字化青創工作室”敏銳捕捉到員工對數據技能提升的迫切需求，開設了極具針對性的帆軟報表工具專項課程。課程內容豐富全面，涵蓋流程再造、可視化看板搭建及動態報表開發等核心技能。

工作室創新采用“場景化教學”模式，摒棄傳統的理論灌輸，以部門業務、設備管理等真實場景中的實際需求為教學課題。參與培訓的員工憑借所學技能，已獨立完成多個項目模塊開發，其中部分成果已進入內部測試階段，獲得了廣泛好評。

這些項目不僅讓開發人員掌握了數字化項目的開發技巧，也讓他們逐步成長為能為部門管理提供精準決策依據的“數據分析師”和“需求分析師”。

軟件頁面設計討論（資料圖）。賀梓軒 攝

解碼：傾聽設備的心聲

在動力車間電氣維修工謝棟軒的數采教學課上，這位90后技術骨干以獨創的“PLC數采秘籍”為教材，正在為工廠培養新一代“數據譯碼師”。

謝棟軒調出實時滾動的SQL數據庫界面，屏幕上跳動的數據點陣與身后實體PLC的指示燈形成鏡像映射。

“我們采集的不是簡單的設備通訊，而是智能制造的基因密碼。”謝棟軒展示著數采方案，這個集ModbusTCP、倍福、西門子等多種工業協議的“萬能適配器”已成功應用于動力車間數十臺核心設備的聯網改造，數據采集效率提升400%。

這場在工業控制層展開的“數字對話”，不僅使員工對數據的生成與流動有了更加直觀地理解，還為設備在線點檢、預防性維護等系統的構建奠定了堅實基礎。

講解PLC數采要點（資料圖）。賀梓軒 攝

成長：讓學習多一種選擇

“心智造數字化青創工作室”按照員工在數字化轉型過程中的不同需求，創新推出“基礎普及+專項精進”的學習模式。員工可根據自身崗位特點和職業發展規劃，自主選擇技術深耕或管理應用等個性化學習路徑，讓學習內容與實際工作緊密結合。

同時，工作室聯合群團部門舉辦“技術沙龍”“數字化競賽”等豐富多彩的活動，打破部門壁壘，促進跨部門協作與交流。在技術沙龍中，員工們分享最新技術動態和實踐經驗；數字化競賽則為員工提供了展示才華的舞臺，激發了他們的創新熱情和團隊協作精神。