依法治企需普法先行，自“八五”普法工作啟動以來，江蘇中煙工業有限公司淮陰卷煙廠（以下簡稱“淮陰卷煙廠”）以“全、融、實”為著力點，積極探索法治化、多元化、立體化普法新路徑，為企業高質量發展注入動能。2024年，淮陰卷煙廠獲得“行業‘八五’普法工作中期表現突出單位”榮譽稱號。

從“紙面”走向“身邊”，用法治文化沁潤人心

“回想剛畢業時你多么英姿勃發，進入涉密單位培訓時笑顏如花......”走進淮陰卷煙廠科技樓與生產樓，就聽到電子終端上滾動播放著《保密觀宣傳》《rap說“法”》，這是該廠青年員工自己創作的普法歌曲。

淮陰卷煙廠以職工喜聞樂見的形式打造“普法藝術課堂”，將法律條文融入音樂與劇情，推出了《美好生活·民法典相伴》系列微電影、《反詐銀行》情景劇等喜聞樂見的作品，讓職工在笑聲中掌握反詐技巧。

“我們依托地方‘共享法庭’資源，探索企業與法院互動機制，組織業務骨干旁聽案件庭審，不斷提升法治思維。”淮陰卷煙廠法律內管處負責人說。

從無到有，從有到優。該廠開設了內部“法治視窗”專欄，用通俗易懂的語言，剖析了案例和事件中涉及的合同糾紛、知識產權保護法律要點，為職工提供“看得懂、用得上”的法治指南。

近年來，淮陰卷煙廠針對一線職工法律需求，常態化開展“法潤一線”活動，累計解決職工急難愁盼問題八百余件；該廠法律顧問通過“與法對話”互動平臺，解答物業管理、交通法規等熱點問題，累計服務職工超八百人次。

紀法、業法、制法三維聯動，織密風險防范網絡

打開淮陰卷煙廠“紀法宣傳教育工作計劃”，一條條要求、一項項舉措，隨著鼠標滾輪的轉動映入眼簾。

“簽訂廉潔承諾書，不僅是企業對我們的監督要求，更是我們為自己設置的‘達摩克里斯之劍’，督促我們在工作中嚴守紀法。”淮陰卷煙廠規范管理辦公室負責人說。

紀法落實，鑄就業法基石。淮陰卷煙廠將《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法規納入日常學習教育管理，持續開展警示教育、以案明紀、以案釋法等活動。

聚焦關鍵領域，該廠編制了《采購流程典型案例分享冊》《合同法律問題案例冊》，梳理常見問題，為業務部門提供了“法律工具包”。通過“交流過堂會”機制，法務與業務部門聯合審查重大項目，制發法律風險提示函，確保經營決策合法合規。

此外，該廠嚴格落實制度合法性審查機制，實現企業制度與法律法規無縫銜接；執行招標文件負面清單制度，嚴肅問題跟蹤督促整改，強化采購全流程監督；規范采購項目運行，落實行業、公司廉潔要求，防范采購項目廉潔風險......一批制度、規定的推出落實，實現了企業制度、規定與法律同頻，將風險化解在萌芽階段。

以人為本學法用法，將普法成果轉化為治理效能

走進淮陰卷煙廠“干部學堂”，看到的不僅僅是專題講座講師，更能看到該廠領導干部上臺講法，通過工作實際案例，讓員工更深刻理解法律條文。

“干部學堂”是淮陰卷煙廠推動普法成果轉化為治理效能的關鍵抓手之一。“為了讓企業員工更好學法用法，企業制定了學法清單，明確了學習方式和載體，推動學規學法從‘有形覆蓋’向‘有效覆蓋’轉變。”該廠法律內管處負責人說。

與此同時，日常學法、年度述法、以考促學等學習方式相互交錯，各類法律宣傳周活動此起彼伏，學法環境不斷濃厚；“學習之樹”法律知識測試，青年人才庫不斷充盈；新員工法治教育成為“第一課”，職業生涯“第一粒扣子”不斷扣牢，學法從“任務”轉化為“自覺”。

以法為準，向“治”突破。淮陰卷煙廠緊扣江蘇中煙信用體系建設工作方案，加強關鍵環節、重點領域信用管理和建設工作的過程監督檢查，嚴格實行科研“黑名單”制度。通過合同履約監管和清欠自查，鞏固企業“零拖欠成果”，用信用體系牢固樹立了行業標桿。

2024年，淮陰卷煙廠對專利、商標等知識產權進行精細化管理，從知識產權申報開始至成果轉化落地維護，進行全過程追蹤監督，確保知識產權原創性受控、權利要求范圍受保護、應用落地有支撐，累計授權發明專利7項、實用新型專利281項。