在智能制造浪潮中，湖南中煙郴州卷煙廠制絲車間創(chuàng)新構建“淬鋼、解語、追風”三位一體青年培養(yǎng)體系，通過技能熔爐鍛造、成長心橋搭建、活力圖譜繪制，讓青春力量在機臺轟鳴中激蕩出時代強音。

淬鋼工程：三級熔爐鍛造“全能青匠”

“從操作工到技術骨干，車間的培養(yǎng)體系像階梯托舉我成長。”手持技能競賽證書的趙增田道出青年心聲。制絲車間創(chuàng)新建立“匠心-培英-新羽”三維培養(yǎng)梯隊：匠心班夯實設備操作，培英班專攻技術創(chuàng)新，新羽班培育管理人才，為青年定制個性化成長路徑。

車間以勞模（工匠）創(chuàng)新工作室為陣地，推行“競賽+培訓”雙軌模式，培育出多名青年高級工和技師；打造“青年創(chuàng)客空間”，圍繞設備智能化改造、工藝精益化提升等課題組建青年突擊隊，完成多項創(chuàng)新項目，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；推行“輪崗+項目”實踐機制，選派青年骨干參與車間重點任務，助力青年員工走上管理崗位。設備轟鳴聲中，青年員工正完成從“生鐵”到“精鋼”的蛻變，成長為既精操作又懂創(chuàng)新的復合型工匠。正如車間負責人所言：“我們要讓每個年輕人都能找到屬于自己的賽道，在專業(yè)領域閃閃發(fā)光。”

解語工程：雙向對話架起“成長心橋”

“面對設備迭代加速，如何快速提升技能？”“職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期該怎么辦？”在青年座談會上，青年員工與車間領導班子圍坐暢談。

“上次提想學新技術，車間立即組織專項培訓！”操作工陳彥希的驚喜，源于車間建立的“傾聽-反饋-賦能”閉環(huán)機制。車間通過“青聽”座談會收集訴求，“師徒懇談會”傳承經(jīng)驗，“雙導師”制度為每人定制職業(yè)規(guī)劃，動態(tài)更新的成長檔案讓培養(yǎng)更精準。通過完善人文關懷機制開展專題講座和個性化輔導，車間不僅疏通了青年成長“堵點”，更讓“有問題找組織”成為共識。

追風工程：車輪丈量繪就“活力圖譜”

清風拂過山野，青年的歡笑聲在林間回蕩。當山地車隊沖過最后一個陡坡，青年們的吶喊回蕩在山谷——這是制絲車間特色戶外拓展的經(jīng)典場景。車間創(chuàng)新打造“車輪上的團建”：隨機組隊完成協(xié)作挑戰(zhàn)，單人關卡考驗個人膽識，崎嶇賽道錘煉團隊信任。

這種活力培育也延伸至了生產(chǎn)一線：在智能化改造現(xiàn)場，青年創(chuàng)新團隊攻克數(shù)字化轉型難題；在志愿服務的現(xiàn)場、社區(qū)支援的一線，處處可見“郴煙青力量”的身影。從流水線到綠水青山，蓬勃朝氣轉化為攻堅克難的凝聚力，車間創(chuàng)新指數(shù)節(jié)節(jié)增高。

當淬煉匠心的淬鋼味夯實技術根基，潤澤心靈的解語味涵養(yǎng)職業(yè)認同，激揚熱血的作風鑄就團隊銳氣，該廠制絲車間正以“三味工程”為人才孵化器，在精密齒輪咬合間譜寫青春培育方程式。三味交融既激活了青年與機床對話的創(chuàng)造活力，更用毫米級精度保障著“絲絲一流”的質量圖騰。當青春與匠心碰撞，新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的生動答卷正在書寫。